，“忘了人不是程序，输入指令就能运行。人是有情感、有思想的个体，不能用对待机器的方式来对待他们。”

“也不是完全没收获。”陈风指着图表，微笑着说，“你们的设备确实精准，尤其是皮电反应捕捉，比我们手头的强太多。我们可以取长补短，让这个项目变得更好。”

“所以？”林澜抬眼，目光中带着一丝期待。

“合起来用。”陈风笑得很灿烂，“你们的硬件，我们的流程。让机器高效，但别让人紧张。这样既能发挥技术的优势，又能体现人文关怀。”

林澜沉默片刻，眼神中闪烁着思考的光芒，忽然问：“你们之前说的那个‘风水特调款’，还有吗？”

“有啊。”小灵从包里拿出几片不同颜色的贴片，五颜六色的贴片在阳光下闪烁着奇异的光芒，“其实成分一样，就是染料不同。这些贴片只是为了满足居民们不同的喜好和文化需求。”

“给我两片。”林澜接过，放进公文包，她的眼神中带着一丝新奇，“下次去东京站，也许用得上。东京那边的情况可能和这里又不一样，我们需要更多的灵活性和适应性。”

会议结束前，小灵忽然想起什么，好奇地问：“你之前说，在别的国家也遇到过类似问题？”

林澜点头：“在墨西哥试点时，当地人拒绝使用蓝色贴片，说那是‘死亡之色’。后来我们改用暖橙，配合当地音乐疗法，成功率翻倍。不同的文化背景对颜色、图案等都有着不同的理解和感受，我们必须充分考虑这些因素。”

“还有专门的沟通机制？”小灵追问，她的眼神中闪烁着兴奋的光芒，似乎对这个话题很感兴趣。

“跨文化协调小组。”林澜说，她的声音平静而自信，“由心理学家、人类学顾问和本地执行者组成，每周开会，专门处理这类问题。通过这样的机制，我们可以更好地了解不同地区的需求和特点，及时调整项目方案。”

小灵眼睛一亮，正要再问，专员忽然开口：“我们是不是也可以搞一个？这样在以后的项目中，我们就能更好地应对各种文化差异和挑战。”

陈风看向林澜：“你觉得呢？”

林澜没立刻回答。她打开平板，翻到一页文档，标题是《平衡之轮：异能应用中的文化调谐模型》。文档的首页画着一个圆，被分成八等份，每一份标注一种价值观：效率、安全、尊重、参与、透明、适应、信任、共情。圆心写着两个字：“动态”。

陈风心头一动，他仿佛从这个图中看到了这次合作的希望和方向。

“我们一直相信。”林澜轻声说，声音中带着一种坚定的信念，“真正的协同，不是一方压倒另一方，而是找到那个能转动的轴心。只有找到了这个轴心，我们的合作才能顺利推进，项目才能取得成功。”

“所以‘平衡之轮’，不是静态的？”陈风问，他的眼神中充满了期待。

“从来不是。”她抬头，目光坚定地看着陈风，“它必须有人推动，从裂隙开始。每一次的挑战和分歧，都是推动它前进的动力。”

会议室安静下来，窗外的阳光透过树叶的缝隙洒在地上，形成一片片斑驳的光影。一个小孩正踮脚把贴片贴在社区公告栏的卡通猫脸上，嘴里念叨：“猫咪也要安心一号。”那纯真的声音在安静的会议室里回荡，仿佛给这个严肃的话题增添了一丝温暖和希望。

阿飞憋不住笑：“这算不算文化输出？咱们这小小的社区项目，居然还能影响到小猫。”

没人接话。陈风盯着那张《平衡之轮》图，忽然意识到，他们正站在轮缘的某道缝隙上——一边是数据与效率的冷光，代表着科技的力量和追求；一边是人情与温度的暖色，象征着人文关怀和情感需求。

而要让轮子转起来，光靠理解不够，得有人先迈出一步。

“我们组个协调会吧。”陈风说，他的眼神中充满了决心，“就现在。我们要为这个项目搭建一个有效的沟通平台，让双方能够更好地交流和合作。”

林澜看着他：“你有名单了？”

“有。”陈风翻开笔记本，笔记本的纸张已经有些磨损，但上面的字迹依然清晰，“我、小灵、阿飞、专员，再加上你那边派一个技术代表，一个文化顾问。每周三下午，固定碰头。这样我们可以及时解决项目中出现的各种问题，确保项目顺利进行。”

“顾问得从本地聘。”小灵补充道，她的眼神中闪烁着智慧的光芒，“最好是懂异能又了解社区的。这样他们能够更好地理解我