就是最典型案例。

第二关的夏侯渊，强度超级高，甚至和后期大boss相比，都完全不差。

不知道有多少玩家，当初都死在夏侯渊的“无名小辈”之下。

就是想让玩家耗费更多的游戏币。

“美国那边的分公司，现在发展的怎么样了？”

“还不错。无论是pc部门还是主机部门，都组建的非常快。”

虽然当下世界游戏中心是日本，但美国的人才数量反而更多。

并且美国人才的流动性远远超过日本，所以分公司的组建十分顺利。

不过和日本这边以主机为主，街机、pc为辅不同。

美国那边在竹下雅人的坚持下，实行主机、pc并重的开发战略。

“还是美国好呀，只要薪水足够，就能招募到需要的人手。”

“是这样的没错，但公司也更容易分崩离析。”

“有道理。”

日本模式和美国模式，都有各自的优缺点。

不过对于企业来说，还是日式模式更加的友好。

游戏属于创意类作品，内核骨干离职，很可能导致游戏公司走向落寞。

前世最典型的案例就是暴雪。

随着初创人员的不断离开，暴雪完全沦为动视暴雪中动视部分的附庸。

《守望先锋》之后，再也拿不出让人惊艳的游戏产品。