没能加薪，还被提到加班的事，凌岚儿心中不屑，既然段翔说到这儿，她就顺着自己的性子隔空对练一森反击，实在是咽不下这口气：

“我劳动合同签的是八小时标准工时制，法定每日加班不得超过1-3小时，每月加班不得超过36小时。ˉ|新?完ˉ)a本31神#站e′ !无+错?内?+容)

我现在平均每个工作日都要加班三小时，再加上周末，一个月加班得有七十多个小时。

我可从没跟公司计较过加班费的事，总归是要有点自己的事，练总如果还抠这么点，我也实在是没办法了，呵呵呵……”

说完苦笑，眼神凌厉地看着段翔。

段翔点头：

“嗯，我知道你辛苦，所以尽量给你争取了，但没办法，我也是个打工的，斗不过黄世仁，哈哈哈……”

凌岚儿也跟着笑了，她接话道：

“谢谢段总这几年的栽培，没有您的帮助，我不可能成长那么快，很感激您。”

凌岚儿态度很认真，发自肺腑，办公室的氛围变得轻松，但这一来一回的几句话已经在凌岚儿的人生中着了痕迹。

薪资没涨上去，凌岚儿心里憋着一把火，但也只能暗暗窝在心里，她不能越过段翔去找练一森，否则就像是把段翔给卖了。\w.a!n-b?e¨n..,i,n!f￠o^

至于这把火会最终烧起来，还是无声无息的熄了，就交给时间吧，凡事，都难逃因果。

凌岚儿长了个心眼，给自己留了后手，不害人，但关键时刻也绝对得依法维护好自己的权益！

半年度调薪安排下去之后，够一些人闹一阵子情绪了，某种程度上，这次没涨成薪反而成了凌岚儿的挡箭牌。

说是薪资保密、办公室里不准咬耳朵，可人的嘴是捂不住的，总有一些人暗戳戳戳事 ，也总有些人眼巴巴凑到八卦的中心。

很快，表面风平浪静的办公室，暗地里已经风起云涌，

【谁调薪，谁没调薪，为什么给那个调，却不给这个调，他怎么调了那么多，这个才调了几百块，不痛不痒的，还不如不调！。。。。。。】

如此围绕调薪的各种议论，成了这段时间最热门的话题，被波及到的人也有着各自的情绪。

当然，也不乏有人像凌岚儿一样心里窝着一把火。

其他部门的火势烧不到凌岚儿这儿，因为调薪的决策权在他们的部门负责人和直接上级手里，想闹找他们闹去。`我,的?书.城￠ .首?发′

但人力资源部门内部也有星星点点的小火跃跃欲试，凌岚儿不主动安抚任何一个人，谁要是不服，主动找上她再说。

半年度调薪名额要比年初那波调薪名额少，但上次因为招聘团队那个绩效管理制度才实施没几个月，再加上都各凭本事拿着招聘提成，所以都没有调整，这次李薛明和吴芳芳每月分别上调了1500和1000，其他的三个人，包括许琳都没有动，因为按照制度，都没有达到调薪的标准，各自的招聘业绩都在那摆着，谁也说不出什么，但许琳暗地里可没少整了事。

从许琳的社交面看出去，都是爱混没有调上薪的人，分布在各个部门，大家心里不舒服，找到一个共同的人编排泄愤，对于她们来说也能聊表安慰，这个人就成了凌岚儿。

虽然她们表面上见到凌岚儿该怎么打招呼还是怎么打招呼，但各自心里都憋着坏招，背后瞎鼓捣，碍于无处施展，只能发泄在嘴上。

这些人是成不了气候的，因为凌岚儿是公司关键的人，但她们不是，出来工作，最终是要看工作成果的，天天聊八卦，工作做的乱七八糟自会有人收拾她们，凌岚儿根本不在意她们说的那些有的没的，除非谁有胆量敢当面说在她的脸上。

但凌岚儿必须要面对的是人力资源团队内部的人。

石思涵前一段时间的确被凌岚儿给压制下去了，但她心里还有期待，所以在后来的调薪工作中，她对凌岚儿的配合度很高，就是希望短时间里能尽可能给凌岚儿留点好印象，调薪的时候好想着她。

可她的薪资又没有调，因为她入职的时候谈薪谈的高，当初段翔和程熹商量着招她进来，是想着让她辅助程熹做些内部管理的事情。

可因为性格问题，根本调动不起来，她的薪资本身就是高的，在整个人力资源团队里都是高的，所以调薪根本就调不到她，不降薪已经不错了。

当得知自己的薪资又没有涨的时候，石思涵脑子轰的一声，满心的期待泡汤了，内心直接崩溃。

她硬控着情绪，第一件事就是去看凌岚儿的薪资涨没涨，她内心里对标的对象仍然