石思涵见凌岚儿盯着问题不放，心里有点慌，回答问题的时候思路变得混乱，

“程熹她什么都没有说。`1′4~k￠a·n¨s~h!u!.,n+e!t·”

凌岚儿盯着石思涵：

“你问了，她没有说？”

“我没有问。”

石思涵被凌岚儿盯的发毛，不经思考，四个字和盘托出。

凌岚儿眼里闪电般闪过一丝冷意：

【合着心里憋屈着，也不敢问，却敢来给我下马威，倒是会见人下菜碟。】

要知道，石思涵的月薪是比凌岚儿还高的，税前一万，13薪，一年的收入加总起来，比凌岚儿的7500*16薪还要多出来一万块，她现在是没有资格跟凌岚儿提这事的。

就算凌岚儿还拿着招聘团队的提成，那也是她付出时间和辛劳实实在在换来的，理所应得。

“行，你先回去准备资料，调薪的工作，我第一次接触，我希望你能全力配合我，所有人都得按规矩行事！”

凌岚儿不避讳自己没有经验的事实，谁都知道这是她的第一份工作，她的这句话其实也隐晦的回答了石思涵最初的诉求，

【你符合调薪的条件，即使去年调了，今年依然给你调，你不符合调薪的条件，就算你去年没调，今年依然不会给你调！】

石思涵点点头从凌岚儿的办公室里出去，再不敢跟凌岚儿纠结调薪的事，她不是不清楚自己的薪资比凌岚儿的固定部分还高，只不过她忽略了，因为凌岚儿的整体收入月月都比她拿的高。!咸`鱼_看*书¨网+ +免?费¨阅\读.

凌岚儿和石思涵配合还算默契，一周快马加鞭把所有的资料都汇总收起并做了详细的数据分析之后，才发送给了段翔。

段翔需要带着凌岚儿跟练一森一个个对人头，这个更需要时间，等于是段翔和凌岚儿对公司全员点评一遍。

如果他们三个人中间有任何一个对某个员工的调薪提出质疑，还得把这个员工的部门领导和直接上级拉进来一起讨论并作最终的审定。

涉及到钱的事，练一森是一万个小心。

三个人用了整整两周的下班时间才熬到了收尾，却自始至终没有提及凌岚儿调薪的事。

凌岚儿不解，她主动向她信任的上级提出了自己的疑问：

“段总，我的薪资怎么调？”

她本来想问【我的薪资是不调了吗？】但思来想去觉得不妥，仿佛自己给自己下了定论，她不死心。

段翔狭小的办公室里，凌岚儿和他面对面而坐，他早就知道了结果，只是因为给凌岚儿过承诺，他下意识回避面对这个问题，所以一直拖到凌岚儿来问他。!??看.:@书|{a君o D*更$ˉ新§?t最{t全?&

段翔的表情凝重，半分真实半分表演，

“你这个事我跟练总请示过了，因为这，我还跟他吵了一架，不管怎么着，这次都是应该给你加薪的，你做出了多少努力，我心里非常清楚。

说实在的，你在这个位置上，比当初程熹在这个位置上做出的贡献多多了！

一方面你能稳住人力资源团队，让人力工作有序进行，另一方面，招聘团队在你的带领下也做的风生水起，而且你自己还亲自做着招聘的工作，还做的那么好！

要知道你帮公司招个公新骋，相当于给公司节省了50万的猎头佣金，我们职能部门省钱就是赚钱。

总之，无论从哪个方面都应该给你加薪，至少要加到跟原来程熹持平，因为她当时做的事比你少多了！”

段翔说到这儿，凌岚儿已经明白了，加薪无望了！心中失落，但段翔的话她还在认真听着，她想看看段翔会怎么说，因为她相信，她的团队中也有像她一样满怀希望的人，如果希望落空，她该怎么安抚她们？

即使希望落空，凌岚儿依旧秉持的是正向思维，因为她依然相信只要把事做好，情况就不至于太糟，何况无论从能力还是财力上来讲，她都无法跟公司抗衡，因为她要依托公司提供给她的这份工作赚钱。

段翔说到这儿，稍稍停顿片刻，他在觉察着凌岚儿此刻的情绪，他很少如此侃侃而谈一个员工的优点，因为这不是他秉持的用人之道，否则员工真的会以为自己牛气冲天，即使说的是事实，他往常也很保守。

但今天，他就是要这样毫无保留的表扬凌岚儿，为的就是激发凌岚儿对练一森的不满，甚至是恨意。

段翔的手里已经有几个机会谈到末尾阶段了，不出意外，他年底就可以拿个不错的offer走人，练一森明里暗里挤兑他，利用新来的张小萍分走他手上的一部分管