时人力资源相对“充裕”，高级将领有时在制定作战计划时对中国士兵的伤亡承受预期较高，这种差异也引发底层士兵的不满。

一些美军官兵存在白人至上主义和种族歧视观念，对中国官兵表现出轻视、傲慢甚至侮辱的态度。这深深伤害了中国官兵的民族自尊心，是许多冲突事件的深层情绪诱因。

这些问题中，其中最核心的矛盾就是最高指挥权之争， 史迪威性格刚首、急躁，对国军尤其是国军高层的腐败和低效深恶痛绝。他力图按照美军模式彻底改造驻印军，获得完全指挥权以贯彻其作战意图。他多次试图绕过常首接指挥部队，甚至提出由美军军官替换他认为不称职的中国将领，这首接触犯了常的逆鳞。而常则始终坚持军队的指挥权是国家主权象征，不容外国将领完全掌控。他坚持对驻印军的人事任免，尤其是高级将领有最终决定权，并通过将领以及军统系统进行监督控制。

尽管存在各种各样的冲突，但两军通过一段时间的磨合，合作效率逐步提高。在后面缅甸战场上建立了相互尊重和信任的关系。驻印军与美军的合作取得巨大军事成就。那些成就是在克服了诸多困难，包括处理这些内部冲突后取得的。

驻印军在整训的同时，滇西、缅北的远征军也在展开整训，部队接收了大量美式武器和装备。美国军事顾问团派遣了大量的教官和技术人员，负责训练中国官兵掌握和使用这些新式装备，以及传授现代战术。与驻印军相比缅北、滇西远征军后勤补给方面就要差了不少，但与国内的其他部队相比又好的不是一星半点。通过系统的训练、美援装备的引入和现代化的军事训练的理念，打造出一支强大的反攻力量，为最终配合盟军反攻缅甸奠定了坚实的基础。?