行业里绝对是中上水平。

孙专员连忙摆手：“不不不，卢总，咱们公司的待遇绝对不差！可能，可能是现在竞争太激烈了，总有公司愿意出更高的价钱挖人……”他越说声音越小，显然自己也不太信这套说辞。

“行了，老孙，”我打断他，“别跟我来这套虚的。你先下去吧，这事儿我自己琢磨琢磨。”

打发走明显松了口气的孙专员，我陷入了沉思。

如果只是钱的问题，我卢宇还不至于头疼。

但直觉告诉我，事情没那么简单。

我这小混混出身的企业家，别的本事没有，看人看事的直觉还是有的。

晚饭时，唐悦看我一副心事重重的样子，柔声问道：“怎么了，卢宇？公司出什么事了？”

唐悦，我的女朋友，善良又坚强的姑娘。

当初要不是她，我可能还在街头晃荡呢。

如今她在我公司也帮着处理一些事务，虽然不直接管人事，但看问题往往比我更细致。

我把刘博士要走以及最近人才流失的情况跟她说了。

唐悦听完，柳眉微蹙：“刘博士我接触过几次，感觉不是个唯利是图的人。他更看重的是不是工作环境和个人发展空间？”

一语惊醒梦中人！

我猛地一拍大腿：“没错！肯定是这样！刘博士是技术大牛，追求的是技术的突破和成就感。如果他在公司里干得不舒心，或者觉得没有前景，就算给再多钱，也留不住他的心。”

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“那问题可能出在内部管理上？”唐悦分析道。

“八九不离十！”我立刻想到了技术部的负责人——赵总监。

这位赵总监，是公司初创时通过外部招聘进来的，有点技术背景，但官僚气十足，平日里最喜欢指手画脚，对下属颐指气使，总是一副“老子天下第一”的德性。

以前公司小，业务简单，他的问题不突出。

现在公司规模大了，项目复杂了，他的管理方式就显得捉襟见肘了。

第二天一早，我直接去了技术部。

赵总监见我突然驾到，脸上闪过一丝意外，但很快堆起笑容：“哎呀，卢总，什么风把您吹来了？快请坐，请坐！”

我摆摆手，示意不用客气，直接问道：“赵总监，最近你部门的人才流失有点严重啊。刘博士也要走了，你知道是什么原因吗？”

赵总监一听，脸色立马拉了下来，像是我冤枉了他似的，大倒苦水：“卢总，这可不能怪我啊！现在的年轻人，一个个心高气傲，翅膀还没硬就想往高处飞。刘博士我是极力挽留了，但他非说外面给的条件好，我有什么办法？人心散了，队伍不好带啊！”

听听，这锅甩得叫一个干净利落。

不是他管理有问题，是现在的年轻人有问题，是人心散了。

我心里冷笑一声，面上却不动声色：“哦？照赵总监这么说，都是员工的问题，跟你这个总监没多大关系？”

赵总监似乎没听出我话里的不满，反而挺了挺他那本就不太直的腰杆：“卢总，我赵某人自问对公司兢兢业业，管理上不敢说十全十美，但绝对是尽心尽力了。他们要走，我也拦不住啊！”那副自大又缺乏自省的模样，看得我火气直往上冒。

我强压下火气，点了点头：“行，我知道了。赵总监，你先忙。”

离开技术部，我直接让孙专员约了刘博士，说我想私下跟他聊聊。

咖啡厅里，刘博士显得有些局促，但比在公司时放松了不少。

唐悦也陪我一起来了，她的存在能让人更容易敞开心扉。

“刘博士，”我开门见山，“咱们打开天窗说亮话。我知道有公司给你开了更好的条件，但我也知道，你不是个只看钱的人。能跟我说说，你真正想离开的原因吗？”

刘博士沉默了片刻，叹了口气：“卢总，唐小姐，既然您这么问了，我就实话实说。钱，确实是一方面因素，但不是主要的。更重要的是，我觉得在这里……有点憋屈。”

“憋屈？”

“是的。”刘博士苦笑一声，“赵总监的管理方式，我实在不敢苟同。他自己技术早就跟不上了，还喜欢瞎指挥。很多有前景的项目，他要么不批，要么就指派一些外行来主导。我的很多想法和建议，根本得不到重视。长此以往，我觉得自己的专业能力在退化，看不到什么发展前景