‘赛马场’了。”

李一凡笑了笑：“不怕赛马，就怕马不跑。”

赵建国也在省委常委会上点名表扬星城：“选拔机制改革，打破了干部提拔‘静态思维’。”

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不过，阻力仍在暗流中滋生。

某些长期依赖“关系升迁”的部门负责人，开始私下抱团，向省委组织部发起质疑，称“星城试点缺乏党性把控”“公开竞争削弱党组织领导权威”。

面对这股“保守回流”，李一凡直接召开市委常委会议，提出两点：

一是改革坚持“党管干部”不动摇，市委统一领导；

二是“公平透明”是组织权威的最佳体现，制度绝不能被旧习惯裹挟。

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会议最后，李一凡留下了一句话：

“我们不是要让所有人都满意，而是要让真正干事的人不再沉默。”

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三天后，《大夏日报》再次发声：

“星城模式或成组织选拔改革新样板”

“制度改革，不能只管上层设计，还要触达最末端的执行神经。选人用人，是一切改革的起点。”

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随着文章转发量节节攀升，多个省份组织部门致电潇湘省委组织部，索要星城改革资料。许宏志亲自批示：

“成立星城干部制度改革研究小组，向省委专题汇报可复制性。”