翌日清晨，当何雨泽刚走进厂区，便想起了上工的铃声。*k~a￠n^s_h^u^j`u~n·.?c^c\正当何雨泽失神的空隙，保卫科的干事过来："何科长，杨厂长通知九点在大会议室开全厂干部会议，特别嘱咐你一定要参加。"

何雨泽微微一怔，随即点头应下。他快步走向技术科，路上遇到的工人们纷纷投来敬佩的目光。几个年轻女工更是红着脸小声议论："那就是何科长，听说昨天工业部领导都来考察他的新技术呢..."

技术科办公室里，老周正带着几个技术员整理昨天的实验数据。见何雨泽进来，众人齐刷刷站起来："何科长早！"

"都坐下吧。"何雨泽摆摆手，"昨天的数据整理得怎么样了？"

老周兴奋地递过一叠报表："全部整理好了！平均每炉钢的冶炼时间比传统工艺缩短42%，能耗降低35%，而且钢水纯净度提高了两个等级！"

何雨泽仔细翻看着数据，突然指着其中一组数字："这一炉的硫含量偏高，查过原因了吗？"

"查过了，"年轻技术员小李赶紧回答，"是铁水预处理时石灰加入量不够，己经调整了配比。"

何雨泽满意地点点头："很好，发现问题就要及时解决。今天下班前把最终报告整理出来，明天开始我们要培训其他的技术骨干。"

正说着，墙上的挂钟指向八点五十分。,0`0?小?说*蛧￠ _已?发-布.最/鑫+彰\结?何雨泽合上文件夹："我先去开会，你们继续。"

大会议室里己经坐满了人。何雨泽刚找位置坐下，杨厂长就带着厂领导班子走了进来。会场立刻安静下来。

"同志们，"杨厂长声音洪亮，"昨天工业部邹部长亲自带队考察了我们厂的氧气顶吹转炉项目，给予了高度评价！"他举起一份文件，"今天早上刚接到部里通知，将我们厂列为全国钢铁行业技术革新示范单位！"

掌声雷动。何雨泽注意到坐在前排的李怀德虽然也在鼓掌，但脸色不太自然。

杨厂长继续道："经厂党委研究决定，对在技术革新中做出突出贡献的同志给予表彰奖励。"他看向何雨泽，"何雨泽同志晋升为技术科科长，工资级别上调两级！原技术科科长调制其他岗位，具体的另行通知。"

全场再次响起热烈掌声。何雨泽起身致意时，发现李怀德正盯着自己。

"同时，"杨厂长敲了敲桌子示意安静，"厂里决定成立氧气顶吹技术推广小组，由何雨泽同志任组长，负责在全国推广这项技术。各车间要抽调精干力量配合工作！"

会议结束后，何雨泽刚走出会议室，就被十几个车间主任围住了。"何科长，我们车间先报名！""我们车间的老刘是八级工，经验最丰富！"众人七嘴八舌地争抢着培训名额。-优*品,小-税,蛧? ,庚_欣+蕞^哙,

"各位主任，"何雨泽提高声音，"明天上午技术科会下发具体安排，保证每个车间都有参与机会。"

好不容易脱身，何雨泽刚回到办公室，电话铃就响了。接起来一听，是李怀德的声音："雨泽啊，晚上有空吗？老哥请你吃个饭，庆祝庆祝。"

何雨泽笑呵呵的说到："李哥客气了，今晚可能有点忙。"

"再忙也得吃饭不是？"李怀德打断他，"就这么定了，六点，东来顺。"不等何雨泽回应，电话就挂断了。

放下话筒，何雨泽无奈的笑了笑。李怀德这是看新技术受到部里重视，又想拉拢自己。他转身对老周说："通知技术科全体人员，下午三点开会，讨论技术推广方案。"

下午的会议开得热火朝天。何雨泽在黑板上画出详细的培训计划："我们要分三个阶段：首先是理论培训，让所有参与人员掌握基本原理；然后是实操训练，每个人都要亲手操作至少十炉；最后是故障处理，必须熟练掌握常见问题的解决方法。对于其他车间过来的人，主要负责培训他们如何按照要求生产出来合格的零部件。"

"何科长，"小李举手提问，"这么详细的培训，至少要两个月吧？厂里生产任务这么重..."

"磨刀不误砍柴工。"何雨泽敲了敲黑板，"只有让更多人掌握核心技术，才能保证在全国推广时不走样。杨厂长己经同意调整生产计划，优先保障培训。"

会议一首开到五点半。散会后，何雨泽独自留在办公室，从空间里面取出一个笔记本，翻到写着"军工特种钢材构想"的那一页，又添了几行计算公式。这是他的新想法，利用氧气顶吹技术的高纯净度优势，开发