所有人都停下了动作，目光齐刷刷地看向他，眼神中充满了好奇与期待。

“什么技术？”陈风问道，他的身体微微前倾，表现出对这个技术的浓厚兴趣。

“一种新型能量转换装置，理论上能大幅提升异能波动的稳定性。”那人顿了顿，继续说道：“不过还在测试阶段，所以之前一直没有公开。”

“听起来不错。”陈风眼中闪过一丝兴奋的光芒，他的手指轻轻敲击着桌面，思考着这个技术的可行性。“什么时候能展示一下？”

“最快明天下午。”那人回答道。

“那就安排一次联合演示。?叁,叶¨屋. ¨免·沸+岳\黩,”陈风果断拍板，“如果可行，立刻纳入项目流程。这可是一个难得的机会，我们不能错过。”

会议结束时，气氛前所未有的轻松，大家仿佛看到了项目成功的曙光，脸上都洋溢着自信的笑容。

场景2

新方案确定后，接下来就是执行层面的问题了。执行得好，项目就能顺利推进；执行得不好，前面的努力可能就白费了。

“你们组愿意当试点吗？”陈风看着眼前几位骨干成员，眼神中充满了信任。

“当然。”王涛第一个举手，他的眼神中透露出一种坚定和不服输的劲头。“反正我也看不惯他们那副高高在上的样子，正好趁这个机会让他们看看我们的实力。”

“那就你们小组先上。”陈风点头，他的眼神中带着一丝赞许。“我会让星源那边派两个技术人员配合你们，大家要相互协作，共同把试点工作做好。”

“没问题。”王涛咧嘴一笑，露出一口洁白的牙齿。“让他们见识见识什么叫执行力，我们一定不会让大家失望的。”

与此同时，另一边的星源内部也不是铁板一块。有几个高层对这次合作仍持怀疑态度，他们担心合作会带来风险，影响公司的利益。

“我觉得还是太冒险了。”一位主管皱眉，他的眼神中充满了担忧。“万一失败了怎么办？我们可承受不起这样的损失。”

“如果不试，永远不知道行不行。”那位名叫张浩的技术骨干站了出来，他的眼神中透露出一种坚定和自信。“而且我已经亲自参与了试验，效果确实不错。我们不能因为害怕失败而放弃尝试。”

“你倒是挺积极。”另一位主管冷笑道，他的眼神中带着一丝不屑。“是不是被那边的人收买了？所以才这么卖力地为他们说话。”

张浩耸耸肩，他的表情十分淡定：“我只是个搞技术的，哪边能做出成果我就支持哪边。我的目标只有一个，就是让项目成功。”

最后，星源方面经过一番讨论，决定派出几名中层干部与核心技术人员组成示范小组，与陈风团队并肩作战。他们希望通过这次合作，能够取得更好的成果。

几天下来，试点小组的效率明显提升，原本预计一周才能完成的工作，他们三天就完成了大半。这让所有人都感到十分惊讶和欣喜。

“你们是怎么做到的？”赵晨忍不住问王涛，他的眼神中充满了好奇。

“很简单。”王涛指着操作台，开始详细地解释起来。“我们把流程拆解了一下，发现中间有两个步骤其实是可以并行的。这样一调整，时间就大大缩短了。”

“所以你们调整了顺序？”赵晨问道，他的眼神中透露出一种恍然大悟的神情。

“没错。”王涛得意地笑了，他的笑容中充满了成就感。“而且星源那边的家伙也不像想象中那么难搞，只要一起干活，啥都能沟通。大家的目标都是一样的，就是让项目成功。”

“看来团队建设是真有用。”赵晨感慨道，他的眼神中带着一丝欣慰。

“那是。”王涛拍拍他的肩膀，笑着说道：“下次团建我还想爬跳台，这次我自己下去，可不能再让你们笑话我了。”

场景3

随着试点项目的顺利推进，整个合作进入了快车道。大家都在为项目的成功而努力着，然而，技术难题也随之而来。

“这组数据完全不对劲。”张浩盯着屏幕，眉头紧紧地皱在一起，仿佛能夹死一只苍蝇。“按照理论模型，异能波动应该稳定上升才对，但它却出现了间歇性衰减。这太奇怪了，完全不符合常理。”

“会不会是传感器有问题？”赵晨问道，他的眼神中带着一丝怀疑。

“换了三套了，结果一样。”张浩摇头，他的语气中充满了无奈。“问题不在设备，肯定还有其他原因。”