这个刘增钺,有点东西。?k￠a/n/s+h.u!w^a?.·c￠o′m?

这一天,他用自己的辅助软件拉出了八张个股的k线动图,同频观看,然后逐渐卖出6张。

也就是说他挑了8支股出来,卖了其中6支。

判断几乎准确无误,都在他上场以后的高点或次高点顶点靠后的位置出手。

有的股一天几十段波浪,他就是能找到高的那个波,果断出手。

而且有几次陈学兵看到他把手都放到回车键上,紧盯屏幕悬了许久,最后没卖出去,而后又在其他时段找到了高出几分钱或者一角钱的浪头,点下卖出。

陈学兵心里啧啧称奇,这人单说操作上真的比他高出若干段位,他自己不要说寻找最高的浪,就是在同一个浪里都不一定能卖到最高点。

而对刘增铖来说,短波似乎已经是他的绝对领域。

这种天才近妖的判断力,起码能把总体盈利提高几个点,就算其他地方再弱,陈学兵也打算要了。

买股方面,入了一支航天动力(600343),然后把上午抛出去的茅台尾盘又低位捡回来了,做了个t。

还给了一句让陈学兵哭笑不得的话。

“这股票股性不错,回弹能力挺强,就是转股又分红的,价格涨不起来,我看向上做不了就向下做,你信我,就是跌得再多,它也能回来。”

一个没有预知能力的麻瓜跟陈学兵安利茅台,还要向下做t,吃反弹波段。

不过就今年下半年来说,茅台的表现确实一般,年初37块开局,扛着大盘下跌不断波动上涨,四月份就涨到了50块,到了6月大盘触底翻盘后反而没什么动静了,上周才到53块新高位。

能看出茅台的回弹能力,陈学兵也算他答了个半。

下午收盘之前,吴自胜再次从8楼下来,主动找陈学兵聊了一会。

主要是公司位置的问题。

吴自胜如果应下陈学兵的邀请,就得跟着去重庆,孩子要上学,老婆要上班,他只能孤身前去。

陈学兵对此没有做太多承诺,只说去了那边给他中高层管理的位置,解决租房补助,而且两年之内肯定要向外发展,总部也大概率会移到深圳。

“两年时间,如果你老婆足够体谅你,你也足够努力的话,我说的四个证,你至少能考出来两个,到时候你拿着接近三万的月薪和公司高管待遇去回馈你的老婆和孩子,我相信你和你老婆都不会后悔现在的付出。”

“三万?不是一个证多一倍吗?”

“是在现有基础上多一倍。”

“那那也应该是两万四”

“六万?”

陈学兵微微点头,笑道:“除了工资复率和考证复率产生的倍数以外,你的基础工资也有可能上调,同行涨,你就涨,只要你跟着我干十年,考出三个证,年薪一定能过百万,甚至两百万。e萝=:?拉*{小<±说?2 ?3更=新|最?÷÷快1/°”

他挣钱的速度非常快,用滚雪球来形容一点不为过,但他并不愿意上来就给员工一个高价,而是采用复利的方式,让长久跟着他的员工获得一份跑赢通胀的保障。

他几乎跟每个员工都谈过每年工资上涨10,却没人真实领悟过他的意思,也没人问过他。

也就是说,基础工资参照同行,另外,还要乘以“工龄倍数”。

11的10次方,是259。

20次方就是67。

在他手下干满20年,薪水就是同行同级别的67倍。

这套体制,将是所有员工与他风雨同舟,绝不下车的坚实基础,也会成为陈学兵不断精简编制,提高下属战斗力标准的源动力。

以后想成为他的下属,要抢,想长期干下去,要争。

一个跟着他20年的基层员工,可能拿到比其他公司主管还高的薪资。

当然,也要扛得住20年的淘汰。

所以20年后,他手里会有一批绝对的精英。

激励要从现在开始。

所以这