王总当然不会。/躌+4?墈?书￠ _追*最.新-璋¨結.

从帝都返回星城之后，王诩就在从总裁秘书徐雪菲的口中，得知了这次140亿收购案的详细内容。

“干得漂亮！”对于帮助集团解决公帐上3000亿沉重负担，而做出较大贡献的李云瑞，王诩丝毫不吝啬自己的夸赞。

沉思了一下，王诩吩咐道：“你去通知人事和财务，让他们联合拿出一个方案，对星光孵化中心、战略投资与并购部、星速物流、星享电商、星火研究院等部门员工，进行激励。”

“王总，我这就去办。”徐雪菲很快就进入到了秘书的角色，丝毫也没有红三代的傲气。

答应一声之后，她便要转身离开。

“等一下。”

王诩及时喊住了徐雪菲，再次吩咐道，“你告诉李云瑞，重组熊猫电子的时候，那3000多家网点一定要完整地保留下来。条件合适的，就划归在群星智家名下，改造成智能家居线下体验店。条件不合适的，就转拨给星享电商和星速物流，他们正需要在三线以下城市、城镇铺开服务网点。”

“好的，王总。”徐雪菲应了一声，然后问道，“您还有其他吩咐吗？我一块儿办了。”

“请莫总来一趟，其他没有了，去吧。”王诩淡淡回了一句。

徐雪菲稍微等了两秒钟，确定没有别的吩咐了，这才转身离开。

不一会儿，首席人才官莫婷来到了总裁办公室。

“王总，您找我肯定是为了挖角锤子科技的事吧？”在沙发上坐下，莫婷看着正以行云流水的手法烹茶的年轻总裁，笃定问道。

就在“群星智家”产品发布会结束的那一天，从国家会议中心回到酒店之后，莫婷就先后接到了来自总裁的指示和来自执行总裁的暗示。~咸^鱼?看_书/惘. /首?发/

总裁的指示非常明确。

听说锤子科技的Smartisan OS非常好用，其相关技术团队的实力肯定很强。

恰好集团正在紧锣密鼓地研发智能手机，亟需实力人才的加入，那还等什么？

果断挖啊！

执行总裁的暗示较为隐晦。

听说锤子科技的创始人性格很首，说话口无遮拦，经常闹事。

既然对方喜欢热闹，那就给他来点热闹。

高端品牌“星曜”智能手机团队，和平价品牌“星芒”智能手机团队，都求贤若渴，集团人力资源部应该提起十二万分的重视。

于是，莫婷便当着总裁和执行总裁的面，给人力资源部布置了一项任务：

“两周内，塌方式挖空锤子科技。”

以群星科技集团的薪资福利和对研发的重视，什么样的人才经得住诱惑？

只有那些签了无法规避核心条款的竞业协议的人才经得住！

因此，不到两周，“星耀”和“星芒”两支团队就接收了大量的技术人才。

莫婷正要找机会将这个情况通报给执行总裁，并给总裁汇报工作呢。

没想到王总提前将她喊了过来，因而有此一问。

“不是这件事。”王诩给莫婷斟了一盏茶，语气平和说道，“我相信莫总和人力资源部的能力，一次挖角行动而己，肯定马到功成。”

停顿了一下，王诩继续说道：

“这次请莫总来，是想调整一下集团的职级。

我意，将集团职级上限从M10、P10调整为M20、P20，以跟上集团管理经营所需。￠午·4?看-书′ ?庚/欣!蕞.哙.

M20暂定只有我一人，P20暂定为几位院士级大佬。

M19暂定只有吴总、何总、胡总、谢总、李漪李总、张大状还有你莫总七人。

P19暂定为齐望春、梅哲仁、星火研究院总部与五大研发中心的主任共八人。

自M18和P18以下，你们人力资源部拟定一个调整方案出来。

对了，技术端，人力资源部要多和科学委员会沟通，尽可能采纳科学委员会的意见。”

“明白了，王总，我一定做好这件事。”莫婷对这个决策持举双手赞同的态度。

公司升格为集团之后，人事上本就应该进行这样的调整。

以后随着集团的发展壮大，M20、P20的上限还会进一步拔高。

无论是什么性质的组织，一定要有足够高的上升空间和足够宽敞的上升通道，才能持续保持活力！

“莫总办事，我放心。”王诩端起茶盏，浅浅饮了一