“不讲武德！”

“群星科技太卑鄙了！”

一南一北，一魔都一帝都，赛博单车的创始人韦琥和小橙单车的创始人鲍雷几乎同时怒骂出声。?叁,叶¨屋. ¨免·沸+岳\黩,

什么叫釜底抽薪？

群星科技拿高薪资高福利强挖两家公司的地推人员的这一招，就是釜底抽薪！

没有地推，赛博单车和小橙单车只能通过广告和网络引流，来吸收新用户。

这么做不是不行，但是效率极低，速度极慢。

两家公司本来就在群星科技的竞争中落于下风，再这么低效而缓慢地推广，绝对会彻底翻不了身。

因此，韦琥和鲍雷不约而同地召开了高管会议，商谈该如何反击群星科技这种不讲武德的卑鄙举动。

帝都，小橙科技。

作为天使轮、A轮的领投者，B轮、B+轮的跟投者，小橙科技的第二大股东，金沙疆创投当然有资格派人参加这次高管会议。

为表重视，金沙疆创投的董事总经理朱骁虎决定亲自出席。

当然了，他这次参会究竟是因为重视小橙单车，还是有别的心思，其他与会者是绝对不清楚的。

“都说说吧，公司该如何应对群星科技的这一波反攻。”作为创始人兼总裁，鲍雷坐在长会议桌的主位上，轻敲桌面说道。′辛+丸,本`鉮_栈? !已?发?布_最?歆?漳·节′

尴尬的是，没有人开口接话。

鲍雷向左边扭头，看着坐在这一侧的公司高管们，脸色颇有些难看。

坐在右侧的是投资机构派驻进公司监察资金流向的代表，或者像朱骁虎这样的重量级投资人。

他们可以在具体业务上保持沉默，这无可厚非。

毕竟公司的日常管理和商业运营不关他们的事。

但是，你们是公司的高管啊。

请你们加入公司，就是让你们在眼下这种时候发挥能力的。

现在一个个紧闭嘴巴，是几个意思？

都哑巴了吗？

“既然你们都不开口，那我就一个个点名。”见自己的死亡凝视也没有作用，鲍雷的脸色变得愈发阴沉，说话的语气也充斥着压抑的愤怒。

坐成一排的小橙科技高管们瞬间提心吊胆，生怕自己被点名，回答这个真的不好回答的问题。

尤其是负责地推事务的市场总监。

然而墨菲定律从不迟到。

市场总监在担惊受怕中听到了自己的名字。

“黄总，你先说说，你们市场部认为该如何反击群星科技的挖角行动。”鲍雷瞪着竭力想成为一个小透明的市场总监黄天旭，冷冷问道。\x·q?i+s,h￠e*n￠.?c_o′m￠

“呃……我先说吗？行吧。”黄天旭其实有预料自己躲不过去，因此尽管抱了侥幸心理，但还是打了一个腹稿，应对眼下这种情况。

稍微沉吟了一下，黄天旭干脆豁出去了，首白说道：

“其实我个人看来，应对这波冲击的方法有两个。

一个是全面对标群星科技的薪酬福利体系，这样的话，他们强挖公司的地推人员的依仗就没有了。

缺点则是会急剧放大人力成本方面的支出。

另一个是不对标群星科技的薪酬福利体系，但拔高地推人员的提成系数。

比如每成功拉到一个新用户，奖励30元到40元的现金。

这样的话，肯定会有很多销售冲着高提成，而拒绝群星科技的挖角。”

说完，黄天旭便恢复了先前那种竭力成为小透明的状态。

反正鲍总让他说的话，他己经说了。

采不采纳，他就管不着咯。

鲍雷听完市场总监黄天旭的话，不禁感到太阳穴一阵刺痛，头疼不己。

说实话，这两个方法理论上都能应对群星科技的疯狂挖角。

但是，理论终归只是理论，和现实还是有所偏移的。

鲍雷忍着头疼，看着一位气质干练的女高管说道：“裘总，你说一说，公司账上的资金，在留出足够的市场推广费用之后，能否覆盖采纳其中一个方法的人力成本。”

财会总监裘云意毫不犹豫回道：“没有丝毫可能可以覆盖！按照目前的推广策略，公司账上的资金己经只能够覆盖不到六个月的支出了。如果还要采纳黄总提出来的任意一个方法，大幅提高的人力支出，会将这个时间压缩至两到三个月。”

听完这番话，鲍雷整个傻眼了。

公司才刚融完