时间很快来到了六月底。!删_疤_看′书·旺, \首,发?

陈瑞这一届的大学生们，结束了大学中的上课生涯。

这天上午，305几人带着女朋友来到了公司。

与以往的参观、以及蹭饭不同，这次他们是来办入职手续的。

整个省科大里，大三的课刚一结束，立马就能入职陈瑞公司的，他们是唯一的一批。

尽管他们今天是以实习生的名义，进的公司。

可他们都明白，只要自己不作死，那么转正就只是一个时间问题。

人事办公室里，焦阳开口说道：“以后我们碰到老三是不是要喊‘老板’、或者‘陈总’？”

覃波回道：“不用，三哥早就说了，以前怎么叫，以后还是怎么叫。”

焦阳摇头道：“不合适，打工就要有打工的样子……”

李正祎插话道：“没错，我也觉得不能喊‘老三’，最起码上班的时候不能这么喊。以后我们在公司里见到他了，统一喊‘陈总’吧。”

焦阳点头道：“老大说得对，就这样定了。”

覃波耸了耸肩：“你们愿意这么喊就喊吧。”

说完，拿出手机拨了个号码。

接通以后，他大咧咧地说道：“三哥，老大他们入职的事情办好了。·晓`说-C¨M+S? ,免~废/越`独?”

电话那头，陈瑞朗声回道：“办好了就好，你跟他们说下，中午我请吃饭。”

闲聊了几句后，陈瑞挂断了电话。

其实在刚创业的时候，他是很不愿意让室友给自己干活的。

他觉得那样会让同窗之间的情分，变得不纯粹。

那个时候覃波去给【闪送】做推广，他都没有告诉对方，自己就是老板。

可是后来随着公司规模越来越大，事业发展得越来越顺利。

陈瑞的观念发生了改变。

他不再单纯地从感情层面，来看待这件事情。

而是从实际作用出发，来考虑。

这样一想之后，陈瑞发现，让室友进自己的公司，其实有很大的好处。

比如监督。

公司发展到数十家子公司、几千人的规模，光靠他自己是不可能完全掌控的。

说句不好听的，只需要有几个高管互相勾结，那么就可以轻而易举地将他给蒙蔽。

届时，人家想怎么捞钱，就怎么捞钱。

上次【闪送】那边出的贪腐事件就是例子。

当时要不是吴俊海给他通风报信，他不知道还要被瞒多久。¨秒¨蟑\結+小,税+枉_ ^唔?错/内\容?

所以陈瑞决定，那些跟自己关系好、且人品又信得过的人，只要对方愿意，那就都招进公司来。

反正公司里己经有几千名员工了，也不差这十几二十个。

当然，这里面有前提，那就是不让他们任职技术岗位、以及某些核心岗位。

并且还要把他们分散到不同的部门，以免后续形成小山头。

陈瑞不指望他们能创造多大的价值，只需要他们像钉子一样楔进公司，成为他在各个部门中的一双双眼睛，就足够了。

……

中午，公司食堂的包厢里。

一群人围坐在一块，边吃边聊。

焦阳开口说道：“老三，公司那么多人，你每个月开那么多工资出去，心疼不心疼？”

本来陈瑞来的时候，他是喊“陈总”的。

不止他喊，其他几人也都跟着喊。

然后陈瑞反复强调，称呼就是个无所谓的东西，以前怎么样，以后还怎么样。

可是焦阳他们都不同意。

最后商量过后，达成妥协：在公司上班、且有外人在的情况下，喊“陈总”。

其余的时候，还和以前一样。

陈瑞笑着回道：“你这个想法，出发点就是错的。不是我给员工开工资，是员工帮我挣钱。”

焦阳顿了一下，比着大拇指说道：“有格局！”

他家庭条件不错，亲戚里有开公司的，也有开工厂的。

可那些人大部分都认为，他们这些当老板的，给员工提供工作岗位，是在赏员工饭吃。

这就是中国私人企业的现状。

因为【劳动法】的形同虚设，以及中国工人没有罢工的权力，导致打工人在老板面前的地位非常低。

很少会有老板觉得：自己跟员工之间是一种互惠互利的合作关系、双方是平等的。

他们更