在毫无预兆的情况下，苏聘网上线了第一批增值服务。.3\巴^墈~书*罔￠ ?首`发.

企业背景深度调查服务、高端人才心理与胜任力测评模型、‘苏氏集团标准’企业员工技能培训体系……

苏聘网推出的增值服务主要是面向企业的，并且精准地切中了企业在招聘和人才管理上的每一个痛点。

通过苏氏集团庞大的数据支持和李哲团队研发的AI算法模型，企业HR就可以在短短几分钟内，获得一份关于目标候选人详尽到令人发指的背景调查报告，以及一份科学、客观的胜任力测评分析。

履历是否造假？

工作经历中是否存在夸大成分？

真实的离职原因是什么？

性格特质与企业文化是否匹配？

所有这些以往需要耗费大量人力和物力都不一定能搞清楚的问题，现在只需要在苏聘网上下单，就能一键解决。

招聘平台推出增值服务，己经是屡见不鲜了。

最初的时候，企业端的用户只觉得苏聘网推出的新项目是智商税，不过就是徒有其表的新鲜玩意儿。

可当他们进行苏聘网提供的免费一次试用机会之后，原先的观点彻底改变了。!墈`书￠屋. !首.发\

就拿某世界五百强的人力资源总监来说，他抱着试试看的心态使用了苏聘网的‘企业背景深度调查服务’，顿时就被强大的算法给惊讶到了。

只需要输入求职者的名字和身份证号，企业就能够在苏聘网上查到对方所有的从业经历，项目成就，甚至在之前公司的绩效评级和同事评价……

所有的详细信息都会以报告的形式生成，比HR花一个月的时间做背景调查都还要详细和准确。

而这些信息的来源，皆是经过求职者授权同意过的。

甚至于，求职者填写详细的信息还能够获得苏聘网给予的现金打款。

这并非是一次性买断的，而是采用分成制。

也就是说，越多的企业通过增值服务去查看求职者的相关信息，求职者就能够获得更多的分成现金奖励。

可以说，苏聘网推出的增值服务是对企业和求职者来说，都是互惠共利的事情。

在这之后，该人力资源总监又尝试性地体验了苏聘网其他的增值服务功能。

也就是到了这个时候，他才惊讶的发现‘企业背景深度调查服务’不过只是苏聘网增值服务的冰山一角。/精*武\小,税-徃+ ~首?发-

比如说，苏聘网新推出的‘高端人才心理与胜任力测评模型’，绝对是领先世界前沿的存在。

人力资源总监只是简单地利用这套模型去测试公司的员工，就发现得出的分析报告内容……与他们对公司员工的认知基本上是完全吻合的。

也就是说，使用苏聘网‘高端人才心理与胜任力测评模型’的增值服务，能够最大可能地帮助企业筛选出真正正符合企业文化和岗位要求的人才。

这样一来，‘高薪招来，水土不服’的窘境就能够得到大大的避免。

诸如此类的增值服务，都是提供了真正有价值的服务，企业自然而然是愿意付费的。

而且他们都是心甘情愿地进行付费，毫不犹豫地进行付费。

“有一说一，苏聘网的增值服务实在是太逆天了，跟那些骗我们跟骗傻子一样的招聘平台完全不同。就冲着这顶天的功能，必须充值一波。”

“体验网苏聘网的增值服务试用之后，己经连夜给写申请经费的报告了。不敢相信，开通了苏聘网增值服务往后的日子，会过得有多么的幸福。”

“懂事的老板己经给HR送了苏聘网的增值服务大礼包……噢耶！以后再也不用怕招到那些履历包装得天花乱坠的‘大忽悠’了。”

“苏聘网你有这么高速运转的技术进入招聘行业，这让那些只知道捞钱的同行可怎么办啊？苏总是真的有点东西啊，干一行成一行。”

“没办法了！苏聘网实在是太好用了，以至于我把其他的招聘平台都全部删除了。请苏聘网加大研发的力度，推出更多行之有效的好服务。我们不怕出钱，就怕出钱了没有享受到应有的服务。”

苏聘网的好评如潮水般涌来，增值服务的销售也随之蹭蹭蹭地往上涨。

99元一次的基础版背调，199元一次的深度版全方位测评，9999元包年的企业尊享套餐……

对于财大气粗的高端企业来说，花这点钱招聘到一个优秀的员工，根本就算不了什么。

故而，