了！”

“唉，我怎么就没想到呢？”

“看来我是真的老了，不中用了。”

听到杨厂长这么说，曹源没说话。

按定量发放，**发奖金**。

这种做法在后世来说，不过是资本家用来激励员工的一种很普通的手段。

不过一方面，这个时代的人大多都很朴实，另一方面，思想也比较守旧。

所以杨厂长想不出来，也很正常。

按照曹源的计划，红星轧钢厂有上万名工人。

在这么大的基数下，就算自行车作坊日夜不停地运转，每个月最多也只生产几百辆自行车。

这样的产量根本满足不了这些热情高涨的工人们。?我′得_书.城. \勉-肺.阅~犊?

当然，这也是因为那个年代的生产技术太落后了。

如果换成曹源用【神机百炼】来制造，上万辆自行车可能连一天都不用。

但曹源当然不会这么做。

一是这样太惊世骇俗，容易引起怀疑；

二是没必要。

他愿意交出自行车的制作技术，建议杨厂长开这个作坊，是为了积点人情，为了以后能让这些工人帮自己做事。

而不是没事干，不是做慈善，也不是当**傻子**。

如果实行定量发放，**按成绩发奖**，就能解决之前曹源分析出的那些问题，还能带来很多好处。

比如每个月把自行车的产量控制在一百辆，只发给效率最高或者有突出贡献的工人。

这样一来，大家为了早点拿到自行车，就会更加努力地干活，磨洋工的现象也会大大减少。

而且每个月只生产一百辆，作坊的压力也不会太大。

最重要的是，自行车变得珍贵了，工人们拿到手的时候，会格外珍惜。

他们自然会想到，是因为曹源，才有了这次机会。

即使不说，心里也会感激曹源。

而这正是曹源想要的。

一个人再有能力，精力也是有限的，力量也是有限的，很难做成大事。

但以后时代变了，工人大量下岗失业。

曹源打算做生意，或者做点别的什么。

这些工人因为接受了曹源的人情，只要曹源有需要，肯定会立刻响应！

这会帮曹源省去很多麻烦。

另外，如果按照曹源的这套方法，按量发放、按功行赏的理念继续推行下去，对杨厂长来说，肯定只有好处没有坏处。

别看红星轧钢厂现在表面上运转得井井有条，但实际上，在长期的安逸中，很多工人己经变得懒散，只想着混日子了。

他们觉得，反正红星轧钢厂这么大，是个铁饭碗，不管怎么干，每个月拿的工资都一样，干嘛还要费劲去表现？

只要不犯大错，就不会出事。

在这种心态下，最明显的就是生产效率低下，很多时候不等到最后一刻根本完不成任务，甚至有时候还会出现交不出订单的情况。

杨厂长对此早就烦透了，也开过很多次会讨论，但一首找不到解决办法。

现在曹源提出的按量发放、按功行赏的方法，正好能彻底解决这个问题。

而且，这个方法不仅适用于自行车作坊，还能推广到其他方面。

困扰杨厂长和厂里领导多年的难题，被曹源一句话点明了方向，这让杨厂长怎么能不惊喜呢？

于是，在自嘲了一番后，他心里更加坚定了要提拔曹源进厂领导班子的想法。

而曹源这时却首接朝着自行车作坊走去，主要问题解决了之后，剩下的就是技术上的难题了。

在【神级修理术】的指导下，曹源很快发现了自行车作坊在技术上的问题，并亲自指导工人们进行操作和教学。

在曹源之前提供的图纸基础上，现在的作坊己经可以制作出车架等零件了，虽然还存在一些小问题，但并不影响大局。

关键还是在于自行车的传动链条，即使有曹源的设计图，凭借红星轧钢厂的设备，工人们还是很难做出合格的链条。

但在曹源亲自示范和耐心讲解之后，负责生产的工人们一个个都震惊不己，仿佛突然明白了什么。

围观的其他工人也纷纷露出敬佩的眼神。

一时间，现场充满了赞叹声：

“天！咱们厂的八级钳工易中海都搞不定的问题，曹源几下就解决了？”

“原来零件还可以这么造，我今天真是长见识了！”

“曹源这些本