鹑一样默不知声，一面是自己的老板，另一面是自己的顶头上司，那一位都不好惹呀。

你以为不出声就可以？

怎么可能！李天天还是把一约a4纸扔到了她的面前，“贴到墙上。”

“明白！”李华敏打开纸一看，上写用黑体字打印了两行字“虚开和倒卖增值税专用发票——违法！最后可判死刑！”

“我会提醒公司和煤矿的所有开票员，不要打增值税发票的注意，不然出了事情自己负责！”李天天扔下一狠话离开了。

李华敏不停地拍着自己的胸口，‘吓死人了！’

李天天此举两个目地，一来进一步试探王家和万家的底线，二来为了拉拢马海峰。

李家为了保护长孙李天天把女婿马海峰抛了出不，这势必会引起对方的不满。

在以前，李英还可以利用李家的家势来压制马二，现在马家也不比从前，再那样做只会适得其反。

马海峰专来司机出身，喜欢汽车，当初李薇买a4李天天就发现了他目光无法掩饰的羡慕。

因为，他希望利用迎春煤炭公司10的股份（马俊名下）和一辆奥迪汽车把马海牢牢的绑到自己的战车上。

人类是一种拥有感情的动物，但混在社会中的人更加追求的是利益，李天天在下一盘棋，马海峰是其中十分生要的一颗棋子。

说到了这里，不得不要再提一提煤矿的股份。

为了确保安全生产，几乎60的股份制煤矿都会给生产管理者配一定的股份，这样他就从一个打工人变成了合伙人。

给别人打工可以不管安全盲目生产，给自家的煤矿干活你即使是为了自己的利益也得考虑这个安全问题吧。

王世仁和李少仁分别在三矿和七矿安排了几位亲友，但这并不是全部，其他一些没有得到股份的人还要从李天天这里分得一部分。

生产的事情李天天不想管，

每天蹲在山沟里那也去不了，哪不是他想要的生活。

现在他忙着在给这几家煤矿和公司定制度，然后他打算离开一段时间来检验一下这些制度的可行性。

他的

打算是：定好岗，用好人，制定好合适的制度，一个充满正能量的企业就会自己运转。

当然，这只是他自己的设想，至于能不能成功还要通去实践的检验。

莲花镇从古到今上百年来一定有人在开矿，定岗的事情前人和同行早就走到了前面，后来者只要稍加改进就可以。

对所有管理都来说最难的是用好人，王世仁为此不止一次找过他和李少仁。

王世仁在煤矿干的这些家里渐渐地形成了自己的办事风格，手下也有了自己的班底，人员这块不愁缺人，他现在愁的是人太多。

之前在三矿和七矿上班的人，有一部分主动离开了，另一部分选择留下来。

对于他们来说，给谁打工不给钱？

李天天和王世仁的原则是：不主动，不拒绝。

解释起来就是，想走的人水平再高也不挽留，人在曹营心在汉的人他们不需要；不想走的人水平再低他们也用，只要你肯听话，这么大的煤矿总能找到一个合适的岗位。

再说，下愚可教中材难与，知人善用难道不是管理者应该做的事情吗？

唯一让王世仁无法下定决心的是魏三的去留，这家伙在里面蹲了小半年终于出来了。

人出来了就要先解两个问题，一是这半年的工资待遇问题，二就是将来的去留问题。

这是李家的事，王世仁只起个传话的作用，他不想背锅。

李天天拿笔在纸上算了算，“工资从他过去哪天开始算，只发基本工资。”

“我回头就告诉他。”王世仁只管传管，至于这笔钱谁付，那是李家的事。

别看李天天把球又传了回去，但他还是很担心，魏三这个有水平是有的，可惜心术不正，一般的人还真压不住他。

生产矿长这种职位别看要求高责任生，但前来求职的人还是趋之若鹜。毕竟能拿到高于常人几倍的工资，所有人的眼里看到的除了