管理制度吗？不是每个人都有一份，也经常带他们学习吗？一点作用没有？”杨千寻问刘智扬。

“学的时候也没有一个人当回事，学过以后也等于是没学，一点点事不说他们都不会去做，吃饭倒是意见一大包，只要两天之内吃的饭菜没有变化，就开始叫起来。”

“你看看这矿上，有咱们这些人吃的好的吗？”杨千寻愤愤不平地说。

“咱们把固定工资改成绩效工资可不可行？”李灏边思考边和二人商量，“工资降到四千，然后设定每天每车必须拉十趟，超出的月底平均出来给予奖励，这样干的多就可以拿的多。”

“我也想过这个，有一次坐他们车下矿区，还和车上的司机说过，我一说完，那司机就说，如果降低工资就不干了，马上就结工资走人。”刘智扬摇着头说。

“这是多劳多得啊，怎么是降低工资啊？”杨千寻说。

“你把工资从五千降到四千了，他们也有道理，不是他们不干，第一矿上给安排的活不好，拉不出趟数，不怪他们，第二车老坏，不能干活，也不能怪他们。”刘智扬说。

“可是按照目前这个样子，车子坏了，我们还是要发工资给他们，等于他们休息一天，我们还要倒贴工资，干不出活来，还不是他们的责任，我们到哪里说理去啊？他们怎么不说自己不爱惜车辆，才导致车辆维修率提高呢？”杨千寻越说越气愤了。