<3~节?_。。”

“恩。”杨桃俏脸没来由的微微一红，甜笑轻嗯。

“桃子，你是一点法都不懂吗？”高东旭一脸关爱智障的模样无语的看着有点傻愣愣的杨桃问道。

杨桃傻愣的瞪大美眸，摇了摇头，眨着无辜的大眼睛问道：“什么法？”

“什么法，劳动合同法啊！”高东旭直接没好气的说道。

“啊？！”杨桃瞪大眼，张大红唇，一副震惊的模样。

高东旭摇头失笑，看着傻乎乎的杨桃说道：“首先，根据劳动合同法，已经连续签订两次固定期限劳动合同了，现在拥有提出自己签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同的权利。

不过你在和人力资源总监的交流中，暴露了你不懂法，不知道自己的权力，所以才会被那位不称职的人力资源主管给毫无顾忌的拿捏了。”

“啊？！”这次杨桃的眼睛瞪得更大更圆了，嘴张的更大了，一副极度震惊的模样。

“啊什么啊，合上你的嘴吧。。。”高东旭哭笑不得的提醒道。

杨桃这才知道自己有点失态，急忙娇羞的红着脸低下头，手忙脚乱的端起咖啡杯，喝咖啡来掩饰自己的尴尬，一双美眸还不时偷看一下高东旭和四周。

看着露出娇羞可爱一面的杨桃，高东旭不由失笑，继续说道。

“人事总监在与你谈话时，盛赞你的工作非常努力，是酒店最倚赖的员工之一。说明你的工作是非常优秀的，所以酒店没有任何理由不与你续签劳动合同。因此，在这种情况下，如果你提出续签订无固定期限劳动合同，酒店拒签是违法的。

如果酒店提出不续签的，那么就应该支付给你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。也就是说，你应该得到六个月工资的经济补偿金。

你如果坚持要求续签无固定期限劳动合同，而酒店违法拒绝续签，那么酒店就应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资，你可以得到共计12个月工资的赔偿金。

而这个月工资应该是按你的年度月平均工资来计算，而不是由工资中的底薪。所以以上合计你可以得到18个月工资。这是多大一笔钱，主动离职？傻瓜才会主动离职！”

听到这些话，杨桃是彻底傻眼了，一双美眸一眨不眨的瞪圆着。

她是彻底傻了，原来可以这样。。。。。。

“还有，如果你多个心眼，在人力总监找你谈话的时候，用手机录音，就她说的那些什么酒店不适合一个大堂经理挺着大肚子走来走去的屁话，每一句话都在爆雷。

不知道她是太不懂人力资源，还是看你一点不懂劳动法而掉以轻心，竟然说出了如此犯大忌的话。

如果你用手机录下她的这几句话，完全可以以此告酒店就业歧视，罚酒店几万块都算是轻的。”高东旭看着傻乎乎的杨桃继续指点道。

此时此刻的杨桃看向高东旭的美眸中全是小星星，满眼的崇拜和感激，俏脸更是不自然的潮红起来。

“谢谢您，不是您跟我说这些，我是真的一点都不知道，之前我都快委屈死了。。。”

“你真是傻的可爱。”高东旭摇头失笑，杨桃也被他这句话搞的娇羞低头，恨不得找个地缝钻进去。

自家知自己事，她何止是傻的可爱，如果让高东旭知道，她之前交往的男友不仅骗走了她的所有积蓄，她还帮对方还了几十万债务，不知道会不会躲得她远远的，防止被传染。。。

“行了，你现在别急着离职，回去后，去和人事总监沟通，按照我说的，偷偷打开手机录音功能，装在口袋里，拿出法律依据，提出自己的要求。

要求酒店与自己签订无固定期限的《劳动合同》。如果人力总监拒绝签，可以要求酒店付自己18个月的工资作为补偿加赔偿。

对方肯定会拒绝，甚至是嘲讽你，给你施压，你一定要坚持住，如果不能得到满意的答复，你给我打电话，我给你安排一个律师到酒店所在区的仲裁处申请仲裁。”高东旭给她安排的明明白白。

杨桃看着高东旭的眼神更加的明亮和崇拜了，好感噌噌的增加，正在向爱慕进化。

这几年，杨桃是真的倒楣透顶了，高