理的心理。

对于嘉本隆正来说，自家会长就是后者的代表。

星海投资的一切事物都会过问管理，自己只是个管家。有没有自己，星海资本都可以健康运行。

所以会长说什么，他就会做什么，从来没想过要反抗。

这也是为什么，通常开国皇帝的权利最大。

开国皇帝对国家和官员们过于了解，声望也非常高，官员很难进行反抗。

除非开国皇帝突然间发疯，给有心人可乘之机，那就真的没办法了。

至于其馀副社长，则不约而同的在心里想。

“莫非，以后我们也能跟着会长投资赚钱？”

就在几位子公司负责人展开联想，内心砰砰乱跳的时候，青年帮着进行了证实。

“我决定，以后集团对重点项目和公司的投资，将执行50+50战略。”

“星海资本独占一半比例，其馀公司按照营收、人员、利润综合分享剩下的50。”

“这件事我给大家10天的讨论时间。时间一到，必须有个结果。”

星海集团领导层，比普通人更清楚竹下雅人的点石成金能力。

因此他们一定会为了拿到更多的比例，争的鸡飞狗跳。

这可涉及到利润，涉及到公司的年终奖发放。

“会长，这有点太短了吧？”

“确实有点短，没办法，我看好的雅虎公司马上就要上市。”

利益之争，总是复杂繁琐。

然而现在这样一个情况，只能加快速度。

想到这里，青年干脆打了个补丁。

“分配的比例不是一成不变，以后三年调整一次。”

“这样发展起来又比例较少的公司，投资比例会增加。”

三年是个非常好的时间段，不长不短。

如果一年，基本上变动不是很大。增加员工的工作量，却做不成什么事。

如果五年，又容易出现惊天动地的变化，对后发公司不是那么公平。

“是，明白！”

“明白，会长！”

“这样好！”

副社长们也很认可竹下雅人选择的时间，纷纷表示赞同。

一成不变，会让绝大多数人失去动力。

投资雅虎一事定下后，竹下雅人拿出第二份文档。

“星海医院已经到收尾阶段，但还缺少顶级医生和管理者。”

“我希望大家发动各自的能力和人脉，帮助星海医院解决人员方面的问题。”

“据我所知，很多公立医院的医护人员，已经对自家非常不满。”

“这是我们的机会，希望大家可以帮助星海集团实现。”

竹下雅人自己，以及星海集团本身，已经利用非凡的影响力挖角许多医生护士，以及医院行政管理人员。

但日本医疗危机才刚开始，还没严重到医生患者人人自危。

患者不信任医生，医生担心人身安全的地步。

现在只有少数无法忍受政府残酷医疗政策的医生，选择离开。

因此星海医院还有一小部分缺口，需要发挥大家的努力。

“第二点则是，星海医院需要成立一些专门医院。”

“比如说专门维护牙齿、专门治疔男科妇科，以及医疗美容，也就是整容整形。”

“这些专门医院，开支小，赚钱能力却远超大医院。”

随着时代的发展，针对特定疾病的专门医院，将越来越赚钱。

尤其是医美，属于是躺着赚钱的医院。

技术不用太高，就能赚到远超综合医院的钱财。

至于综合医院，对于星海集团来说属于面子工程。

有这个东西，可以更好的树立起权威性。

比如同样是做医美，有星海医院做招牌，那么星海医美就更容易获得用户的信赖。

很多