用，那么就可以当做无事发生。

第一轮测试要持续一周，竹下雅人自然没有那么多时间可以在这里浪费。

他干脆在离开前，提前告知公司对项目组的第一轮奖励。

“大家应该都知道公司的发展原则，那就是从来不搞虚的。”

“所以我要说的第一项奖励，就是公司将按照大家的各自贡献，奖励500万到5000万不等的奖金。”

对于企业员工来说，只有钱最实在。因此星海集团每次奖励员工的时候，都必有金钱方面的奖励。

同时数字方面也很大方，打底都是百万日元。

不会象日本其馀公司那样扣扣搜搜，只给几万日元，像打发叫花子一样，存存侮辱人。

同时，如果日后你的贡献被证实远超当时的判定，还会给你追加奖励。

比如你为公司发明了多点触屏技术。

这项技术在九十年代没什么大用，但却是21世纪进入智能时代的最重要专利。

那么在21世纪，公司发现这项技术的重要性后，就会为你补发巨额奖金。

竹下雅人可不想搞出诺奖级别发明，最后只有几万日元奖金的脑残操作。