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虽然心中懊恼不已，但他还是默默听完自家会长的讲述，补充自己没想到的地方。

“真是厉害啊，不愧是日本第一天才。”

认真听完整套方案后，他忍不住再次感慨自己会长的伟大，并有一种非常骄傲的思想蕴含其中。

能成为这样一位大人物的下属员工，能见证一家大企业的高速成长，让他心情愉悦。

不过这些想法只是在长岛茂雄脑海中一闪而过，很快放在脑海后面。

现在是正事时间，没时间思考杂七杂八的内容。

“明白，请会长放心，下半年公司一定实现巧克力销量突破。”

“不用心急，做好万全准备在进行也不迟。我们有充足的时间。”

“是，会长！”

回到星海食品后，长岛茂雄立即开会，然后将自会长交代的事情通知下属。

“增加巧克力口味，真是好的想法啊，不愧是会长大人。”

“是啊，可能是之前见惯了巧克力只有简单的几个口味，我怎么就没能想到呢？”

“公司研发部人员还不充裕，需要多发一些内定，然后让他们提前进入实习期。”

星海食品的研发工作太多，面临严重人手不足问题，必须加大对科研领域人才的招聘。_看￠书￠君¨ ?更`新\最¨快!

尤其是理科博士生，非常的稀缺。

“放心，会长已经给了公司最大授权。缺人直接上报，总部会配合我们进行招聘。”

随着星海集团的发展壮大，很多原本属于集团总部的权利正在不断下放。

比如说人员招聘权，目前甚至已经下放到低于星海食品一个级别的公司。

比如星海食品下属的星海饮料公司。

不过为了保证总部的权威，以及避免招人出现严重舞弊情况，集团总部会派人员对招聘工作进行监督。

他可不想，自家公司的在招聘环节失控，也变成50新员工都是关系户的场景。

他对公司关系户的最高忍耐程度，目前只有5，未来也不会超过7。

至于完全杜绝，那根本就是在做梦。公司发展壮大后，没有人可以做到。

说着说着，突然有人灵光一闪。

“不知大家有没有发现，咱们会长的想法主要就是同一品类产品的口味要多元化。”

“无论是糖果还是巧克力，或者是薯片等膨化食品，会长的要求都是制造各种口味。”

有人点透之后，长岛茂雄等人纷纷给出赞同的回应。

“是啊，我也有所发现，会长很喜欢以多口味突破行业巨头封锁。”

“没错，我也有这样的想法。”

“狼群战术嘛，天然适合食品行业。”

就在星海食品准备彻底贯彻青年意志，旗下零食全部走多口味战略的时候。

竹下雅人这边则重新拉着小林博明，询问他公司在奢侈品行业的进展。

“公司已经收购多家欧洲顶级手表品牌，成为积家、江诗丹顿、百达翡翠等众多品牌的母公司。”

眼下是手表行业刚刚复兴的时候，后世的超级手表品牌也不值什么钱。

手表行业真正复苏，要靠互联网行业崛起后产生的暴发户，要靠亚洲经济崛起后盲目追求欧美生活的爆发户。

因此星海生活只花了1个多亿美元，就将众多的顶级手表品牌收入囊中。

“不错，继续努力，只要是有一定知名度的手表品牌，我们都要加大力度购买。”

“是，请会长放心。”

豪华手表方面业务青年不是很担心，因为行业还处于低谷期。

星海生活愿意花钱，可以轻松拿下无数后世知名的大品牌。

并且很多顶级手表品牌，现在巴不得星海高奢入市。

日子都过不下去了，还想那么多干什么。

不过也有聪明的，他们也卖品牌，但会保留一定的股份。

面对这种情况，星海高