如果星海集团不能分房子，对于人才的吸引力会降低一大截。

晚宴很丰盛，采用的是中日结合方式，最大程度照顾到大家的饮食习惯。

第二天正式会晤之时，竹下雅人也很干脆。

“各位领导，我们星海集团本次在申城计画投资10亿美元，并且上不封顶。”

上不封顶当然是吹牛皮，但如果申城有足够多的项目，20亿美元以下绝对没问题。

“10亿美元？”

申城的领导们坐不住了，他们预料到星海集团此次会加大在申城投资，但没想到数字会这么高。

几人下意识互相看了眼，决定要不惜一切代价拿下。

要知道去年整个中国，外资实际到帐资金才257亿。已经接近去年的4。

至于后面的上不封顶，大家都很明白，那只是毛驴前面的一根箩卜，基本上难以吃到。

谈判的事情有专人负责，因此第二天青年早早前往申城箱包厂视察。

这是星海集团与中国箱包公司合作的典型案例，再怎么重视也不为过。

公司很干净，符合日企的一贯作风。

“员工每天要工作多长时间？”

“每天10个小时，和日本总公司保持一致。”

“恩，不错。”

青年认可的点点头，然后又继续问：“马上要过年了，奖金是怎么算的？”

“只要不是故意造成损失，或者是忽视公司管理条例，最低都有3个月的工资奖励。”

星海集团下属所有公司，自从去年开始就只给钱不给东西。

主要是公司给员工送福利的过程中，非常容易出现贪腐问题。

去年年中公司发放半年奖的时候，就出现了类似情况。

少部分采购人员伙同监察等岗位，大幅度上调物品采购价格。

以中国这边工厂为例，一条毛巾竟然要10块钱。

这可是90年代的中国，毛巾的采购价格怎么可能和21世纪一样。

再说，这又是大批量的集中采购，成本只会更低。

至于日本那边，同样有类似问题。

不过日本的采购主要是搞冒充业务。

比如说拿中国产苹果，冒充日本国内同类产品。或者是用澳洲的和牛，冒充国内产的。

总之，星海集团采购礼品的时候乱象频发。

公司几次打击，后面都会死灰复燃。

最终大家开会决定，以后干脆只发钱自己去买。

这样公司方便，也减少了贪腐现象。

当然，这种事永远也处理不干净，星海集团也只能尽全力去做到最好。

“恩，事故级别要达到什么程度减少奖金？”

事故这种事情可轻可重，必须要规定死。

如果一点小事就扣奖金，很容易造成规则滥用，员工也会越来越离心离德。

当然，做错事也不能一点不处罚。得寸进尺的事，中国人都懂。

只有恩威并施，才是发展公司的王道。

“请会长放心，我们都是当时严肃事后宽大处理。只有被公司点名批评，我们才会扣罚奖金。”

“这样好，我们还是要以奖励为主。”

工资、奖金、工作时间、休息时间

竹下雅人挨个问了一遍，才结束此次谈话。

至于公司产量、销售额一类的事情，有专人帮忙整理，他现在没那么多时间询问。

中午，一行人自然还是在食堂吃饭。

然后等吃完之后，他随便在公司走廊找了个清洁阿姨套话。

“张姨，您是申城本地人吗？”

“你听口音就知道我不是，我老家东山的，六几年来的申城。”

“这么长时间，应该也算吧。”

“这不能算，平常生活习惯都不一样。”

随后，这位张姨开始滔滔不