外建厂。

星海集团也是典型案例，大量低端产业迁往海外。

“难也要去做。这样，明年定个目标，将工人的工作时间降低到5小时。”

“嗨！”

听到降低5小时，吉泽青二松了口气。

半个小时，挤一挤还是能做到的。

这也是竹下雅人的对策，每年降低一点，四年时间就可以达成最终目标。

问完了每天工作时间，竹下雅人又追问每周工作情况。

“公司目前执行的是上六休一政策，会长是准备降低吗？”

“恩，时间还是有点长。我们是负责任的大公司，要给工人充足的休息时间。陪陪父母，陪陪家人。”

“可是，可是”

吉泽社长很急，感觉这有点太难为人。这样搞，年末很可能陷入亏损境地。

“我明白你的意思，所以先暂时不执行，等时机成熟之后，我会做出决定。”

“是，会长。”

1993年，日元开始了广场协议后的第二次升值，制造业的利润再次降低。

竹下雅人也不敢在这个风口浪尖的时刻，大幅度提高工人待遇。

一方面是忌惮同类企业给星海集团使绊子，另一方面是不想员工遭到排挤。

已经足够木秀于林，再高真的会被冷暴力对待。

过几年，等到日元贬值，日本全行业遭到重创，失业潮以更凶猛姿态到来。他再将工人待遇提高到欧美水平，只会赢得全社会盛赞。

因为工人待遇提高后，工厂需要进行扩招。可以减少国家失业人口，缓解可能的社会危机。

“星海制造的中位数和平均工资分别是多少？”

竹下雅人继续问，吉泽青二也紧跟着回答。

“目前我们公司的中位数工资是412万日元，如果再加之每年两次的奖金，差不多有530万日元。”

“至于公司的平均工资，不计算奖金是437万日元，计算奖金是563万日元。”

“都高于国家平均水平。”

日本算奖金的平均工资，大体在400多万日元一年。

星海制造差不多高国家平均水平线100万，已经是非常耀眼的成绩。

“很好，继续保持，我们要始终保证星海制造的高待遇水平。”

他自然不会相信吉泽青二的一家之言，因此准备回去的时候就查看相关资料。

如有欺骗，直接开除了事。

当然，青年也相信，这位吉泽社长不会在这件事上搞猫腻。太容易发现了，一点也不隐蔽。

不过，也不能完全高估人的智慧。很多身居高位的腐败者，也只会粗暴的敛财方式。

比如曲某某老妈，不给工人发放离职补偿金，简直恶心到家。

中午吃饭，自然还是在食堂解决。

“给我来一份炸猪排套餐，再来个青菜。”

“好嘞，您稍等。”

竹下雅人听到着熟悉的口音，忍不住想问。

“师傅你是不是来自京城啊。”

但最终他忍住了，还是不要破坏人家生活比较好。

“那边是什么？”

青年随意找了个角落空位，然后看向有一群人的地方。

“那里是免费区。工厂中午和晚上每餐会为工人提供一枚鸡蛋、一盒牛奶或其它同价饮品，以及一份水果。”

“水果通常是一个苹果，或者两个橙子，或者两个香蕉”

竹下雅人越听越开心，眼睛满是赞赏的光泽。

“这个好，值得在全集团所有食堂推广。花不了多少钱，却能提高工人的积极性。”

互联网大潮还未开始，就算是白领阶层也很难有类似福利。

后世那种大厂普遍都有零食间的做法，是源自于九十年代末互联网公司爆发的抢人大战。

那个时候互联网公司单纯比薪水已经不够，还需要足够多的