领这才重新整理好情绪。

“抱歉，会长，我刚刚有些失态了。”

“没事，已经很好了。”

突然遇到这么大喜事，能勉强控制住自己情绪已经很难得。毕竟事发突然，她根本没有太多心理准备。

竹下雅人根本不在意这些，继续表情柔和的询问。

“保持平常心，说说你自己的想法。”

“恩，谢谢会长。”

酒井惠子点点头，然后语气郑重的回应说：“我愿意，我愿意到星海电子就职。”

“恩，很好。”

青年满意的笑了笑，然后继续说道：“你去只能先在财务、公关、人事、行政、市场、销售几个部门担当副职，你觉得哪个比较好？”

竹下雅人的秘书升职确实会快一点，但也不能太快，让公司发展错位。

所以最好的选择就是孙公司的副部长职位，有一定权利，但又没有那么多。就算工作出现差错，也捅不了太大篓子。

如果真的有才华，则可以通过副职期间掌握正职工作需要的技巧能力。

这样将来再提拔，就不会出现严重问题。

当然，公司最重要的研发部也不能安排秘书空降。

这一部门关系到公司的生死存亡，必须安排对星海电子熟悉者就职。

此外科研部部长，也是登上星海电子社长宝座的必要环节。

竹下雅人深信一句老话，宰相起于州郡，猛将发于卒武。

确实有那种空降后将公司发展的很好的顶级人才，但数量实在是少，更多的是普通人才。

再说了，公司大略有竹下雅人在，星海电子的发展只需要稳扎稳打。

至于科研部出来的部长，做事不够灵活怎么办？

很简单，星海电子等科研为主的公司还有第二道门坎。科研部部长升职副社长岗位后，会负责管理市场和销售部门。

如果做的好，那么你就是合格的社长人选。

如果做的不好，公司也不会降你的职，只会让你换业务，重新负责对接研发岗。

这也代表，你从此以后没有资格就职社长职位。

不过也不用沮丧，公司内依旧有升职空间。

母公司星海科技，以及总公司星海集团，有许多专精某一业务的副社长岗位。

条条大路通罗马，说不定某一天不适合社长的工作者，职位反而更高。

酒井惠子想了又想，最终在野心的刺激下坚定的回答。

“我选销售部，希望能帮助公司销售更多手机。”

“ok，没问题。明年年初公司会有一轮岗位轮换，到时候我安排你过去。”

“嗨，谢谢会长。”

“没什么，这都是应该的。”

聊完对酒井惠子工作安排，青年随口问道：“你觉得内田桑和中村桑，谁更适合接任你的职务。”

竹下雅人的专属秘书当然不会只有一位，他有着堪称庞大的秘书群，共有24人组成。

秘书长酒井惠子总览全局，副秘书长内田美穗和中村芳子协助整理，剩下的则各负责一部分业务。

此外为了方便管理，以及尽可能避免出现差错。另外21位秘书也都组成三人小队，实行每组一位课长两位组员的工作模式。

“内田桑吧，她更老道一些。”

酒井惠子更欣赏中村芳子，但她知道，内田美穗才是更适合担当正职的人选。

因此她并没有徇私，完全以会长需要来回答。

“内田桑确实办事仔细。”

内田美穗性格柔中带刚，办事认真仔细，有着东亚典型贤妻良母的性格。

至于另一位副秘书长中村芳子则面冷心善，平日里工作严厉，做事一丝不苟。

竹下雅人想了想，最终决定暂时放下，考量几天后再做出决定。

“那新的副秘书长，你觉得谁比较合适？”

他对七位课长级别秘书不是很熟悉，真心