毕业生。”

郭士纳露出委屈的表情，希望能借此表明自己的无奈。

“这么多？”

“是的，就是这么多。”

“那我想想。”

舛冈富士雄很能体量别人，他没有想过埋怨会长和社长。

“这样不行，这样也不行。嗯，还是不行？”

舛冈富士雄左思右想，也感觉塞不下8000多新人。

太多了，根本管理不过来。一口气都招募到实验室，简直是在坑人。

郭士纳这时注意到，自己的话貌似有歧义。

他连忙打断舛冈富士雄的思考。

“不是我们公司8000多人。是整个集团一共扩招8000多人，其中我们星海科技4500多人。”

“这样啊，那应该没问题。单单是星海电子和星海芯片，今年就可以再容纳3000人。其馀1500人，星海晶圆、星海制造、星海硬件等公司一分，很容易消化掉。”

“恩，那就好。”

郭士纳长舒一口气，然后想起会长不久前说的话。

“会长说了，如果公司能增加人数就尽量增加，现在这只是保底名额。”

多招募一位学子，可能就是在挽救一个家庭。/嗖?艘-小/税￠蛧/ ·追?蕞_歆`璋*結*竹下雅人希望星海集团以后被人提及就竖大拇指。

“恩，没问题，我会尽量确定好科研方面人数的。”

“好，我们文职这边也会再扩招一些。”

星海科技也有文职岗，但数量不多。并且很多文职，都是由理工男转变来的。

这也是星海科技的特色，由理工科毕业生主导。

当然，星海科技的最高层，文理的力量大致相当。

一方面是太过理工，风格很容易变得冷酷，失去人文关怀。

另一方面是容易形成只注重技术创新，忽视市场发展。

当然，公司由文科主导也有许多坏处。

最典型的就是公司不注重技术创新，以及太过追求利润。

两者合二为一，互相促进着发展才是最大的道理。

星海科技这边因竹下雅人的一道命令忙忙碌碌，星海生活同样如此。

松本制造这边大体确认，能扩招的比较少。星海食品、星海服装两大子公司就不一样了。

星海食品旗下的脉动能量饮料在全球极速扩张，需要招募大量员工。

本来小林博明是保守进行，但现在会长有要求，他自然要按照比较乐观的规划招人。

星海服装也是，因为极简主义潮流的推动，公司旗下同名品牌获得最大程度曝光。

不仅在日本大受欢迎，在欧美地区同样如此。

公司今年同样要招募足够多的人手，用以经营发展。

至于星海建筑，则需要看公司可以抢到多少乡村订单。抢的多就多招募，抢的少就少招募。

最后小林博明简单计算了一下人数，发现竟然还超标了1000多人员。

“很好，应该能获得会长的称赞。”

“哼，想跟我斗，怎么可能？”

小林博明一想到铃木善介那不老实的双手，就想早日连根斩断。

除此之外，其馀子公司也都想尽办法，尽可能招募生员。

最后提交给青年的名单，竟然足足有11650人。

“很好，那公司总部再招收350人，正好凑个整。”

竹下雅人突然犯了强迫症，直接凑成2万人。

至于社会招聘部分，那针对的是大牛和有经验者，来多少都不怕多。

此外工厂方面的招收，主要针对低学历者。

当然，如果高学历人才愿意打螺丝，星海集团也不排斥。甚至相对来说，还更容易升值加薪。

确定好总数后，青年开始细品每家公司的招收人数。

“星海科技果然是大头，没想到星海生活也不差