惑，想要得到答案。

“恩，竹下前辈下午好，我是大一新生桥本真吾。”

“刚才前辈说的都是大三大四学长学姐的就业方向。我很想知道，我们大一大二的学生要做什么？”

“桥本学弟你也好。”

竹下雅人笑着鼓掌肯定道：“这是个很好的问题。”

“我刚才的演讲虽说针对的是全体学生，但确实比较偏向马上就要就业的那些同学。”

“关于新生方面，我做的有点不足，很抱歉。”

说完，青年坦然的鞠躬道歉，然后在大家的掌声和欢呼声中，开始为大学新生建言。

“无论是文科生还是理科生，我的建议是多去公司进行实习。”

“尤其是文科生，一定要非常认真的去企业实习，了解相关行业和部门的运行规律。”

“只有这样，你才会在未来就职的时候，迅速脱颖而出。”

文科生相对于理科生，替代性更强。

除了法律、财会等个别行业，文科生能做的，理科生也可以。

甚至很多你以为是文科生就业高地的行业，理科生才是王道。

比如金融行业的王冠私募对冲基金，基本只招顶级理科生。

文科生也有机会，但进入的机会很小。

因为金融交易的最后，都是数字游戏。

当然，银行和券商，也就是投行，还是需要很多文科生的。

因为银行和券商，有许多的销售业务。

很多文科生思考更为细腻，可以销售更多产品。

所以文科生大学期间，一定要多去几家公司积极学习。

至于理科毕业生，你能学好专业课，就不缺一份稳定的工作，无非是钱多还是钱少的问题。

不象文科生，很多人毕业即失业。

“公司实习？”

“是的，一定要重视。”

竹下雅人表情郑重，随后再次强调道：“当你的竞争者还一片白纸什么都不知道，而你已经熟悉行业运行规律时，你的竞争能力自然而然的会上升许多。”

现在，日本大公司还更喜欢白纸大学生。

但很快，这种思路就会改变。

尤其是1993年之后的就业冰河期，各大公司普遍偏爱成手。

公司只会招募能直接干活的，还需要进行培训的基本都被淘汰。

是的，就业冰河期就是这么的残酷。

一问，就是需要工作经验。

这也是为什么93年到03年，日本大学生就业率只有一半的最主要因素。

社会没那么多合适岗位，就会优中选优。

那些还懵懵懂懂的，基本全部淘汰。

“哦，这样啊。”

男孩还是没有明白，但他有个优点就是听话。

既然是知名前辈学长的意见，还是要听一听的。

一来，知名学长的不会故意坑后辈。

二来，他的信息收集整理能力更强。

基本上，认真听的好处远远多于坏处。

“除了多实习，我给新生的第二个建议是多学一门技术。”

“比如外语能力。”

“无论是英语还是汉语，都对你的未来发展很有帮助。”

日本很快就会转变发展思路，极速在海外进行扩张。

这时候，会一门外语，就可以极大增加你的就职机会。

“还有，计算机也不错。可以熟练使用办公软件的话，也是面试的加分项。”

可以熟练使用办公软件的日本大学生并不多，无论是现在还是未来。

这方面对于公司，也算是一个比较好的优点。

很可能就是这微小的差距，改变两个人的未来命运。

“熟练使用计算机办公软件？”

“是的。”

竹下雅人微笑着