所以一定要保证质量，不能因质量问题，让购买者生出这款产品很廉价的想法。

“请会长放心，这方面我们公司绝对天下第一。”

后世的日本公司，出现了一系列造假事故。

但现在，绝对不可能，依旧是质量的保证。

再说了，星海集团的手机，目前都由自家公司进行生产，更不会遇到这种问题。

说起来，星海手机改为自家进行生产。

最主要的目的不是为了节约成本，而是需要进行保密。

为此，星海半导体不得不将一部分灾害应急收音机订单，转移给其它公司代工。

然后将自家生产灾害应急收音机的工厂，改造成生产手机的新工厂。

其实，竹下雅人更倾向不找别的公司代工，自家全产业链内部消化。

但没办法，根本招募不到足够的人手。

只能说，当下的日本人实在是幸福。

以大学生为例，日本公司人才缺口超过450万，然而每年大学毕业生才几十万。

差不多每个大学毕业生，都有六七个岗位抢着要。

为此，日本都不得不出台保护企业的校园招聘政策。

也就是除了8到10月，企业不得在额外时间进行校园招聘，尽量避免企业之间恶意抬高大学生应聘价格。

当然，上有政策下有对策。

很多大企业为了招募到足够员工，使出各种花招。

送钱、送美女，免费陪吃、陪喝、陪玩。

只能说泡沫时代日本企业为了招聘员工，可谓是彻底疯狂。

电子厂不需要那么多大学高素质员工，但招人同样很难。

星海半导体极力招聘，依旧人员短缺。

最终只能放弃原本计划好的新手机厂建设方案，选择备用的改造收音机厂方案。

当然，改造过后，工厂的规模有所扩大。

再怎么说，星海集团现在也算日本知名公司。

达不成最终目标，但工厂人数还是可以增加一些。

不象很多日本工厂，因为人手不足无奈倒闭。