第一，看‘历史积分’。我们会成立一个由纪委、组织部和老干部代表共同组成的独立评审小组，对每一个报名者的过往履历、工作业绩和群众评议，进行一次最严格的量化打分。那些有污点、不作为、群众口碑差的干部，将在第一轮就被首接淘汰！”

“第二，看‘未来方案’。所有通过了第一轮的候选人，都必须要针对他所竞聘的那个岗位，拿出一套具体的、可行的、创新的施政方案！这个方案将由一个由省市两级的专家学者和我们安西县的人大代表、政协委员共同组成的专家评审团，进行匿名的打分！”

“第三，也是最重要的一点，看‘现场表现’！”

“我们将在县电视台进行一场面向全县人民、全程公开首播的‘电视问政，现场答辩’！”

“所有最终的候选人都将走上这个舞台！去公开地阐述自己的施政纲领！去接受由最尖锐的媒体记者、最挑剔的专家学者和最普通的基层群众代表所组成的‘拷问团’的最严苛的现场质询！”

“最终，”他的眼中闪烁着一种对理想政治生态的炽热的光芒，“我们将综合这三项的得分，来决定每一个关键岗位的最终人选！”

“我要用这种最公开、最透明、也最残酷的方式，在我们安西县彻底地打破过去那种跑官要官、拉帮结派的官场潜规则！”

“我要让所有真正有能力、有担当、有作为的好干部，都能够脱颖而出！”

“我更要为我们安西县未来的发展，选拔出一支真正能打硬仗、敢打硬仗、也善于打硬仗的全新的‘狮子型’干部队伍！”

这一番充满了颠覆性的人事改革构想，让陆天明和钱春鸣这两位在组织部门工作了一辈子的“伯乐”，都听得是心神激荡，拍案叫绝！

他们做梦都想不到，一个地方的干部选拔，竟然还可以这么搞？

这己经不是简单的“改革”了。

这分明是在用一种近乎于“理想主义”的方式，去重塑整个基层的政治生态啊！

“好！好！好！”陆天明连说了三个“好”字，他看着陈谦，眼中充满了毫不掩饰的激赏，“陈谦同志！你又一次给我们带来了一个天大的惊喜啊！”

“你这个方案，不仅能为安西选出最合适的干部，更能为我们整个江南省乃至我们国家，在新时期如何选拔和任用干部，提供一个极具开创性的试点经验！”

“我代表省委组织部，完全同意你这个方案！”

“你就放开手脚，大胆地去干！”

“省委为你保驾护航！”