他发现，深圳这边的员工普遍重视“效率”和“专业”，而越南那边则更看重“尊重”和“稳定”。至于墨西哥的反馈，关键词居然是“自由”和“表达”。

“这差距也太大了。”他揉了揉太阳穴，自言自语。

小王端着咖啡进来，看见他一脸愁容，笑着说：“怎么，文化融合比镀膜还难？”

“差不多。”刘好仃接过咖啡，“你看这三个地方，价值观完全不一样。”

“那就得找平衡点呗。”

“平衡点？”刘好仃看着屏幕上的图表，忽然拿起笔，在纸上写下四个字：平衡之道。

“你说得对。”他抬头看着小王，“我们要找到那个能让大家都接受的中间地带。”

小王耸耸肩：“这不就是老板该干的事吗？”

“可不是。”刘好仃笑了笑，“我还以为当工人只需要盯着炉火就行，没想到现在还得盯着人心。”

夜深人静的时候，刘好仃一个人坐在办公室里，面前摆着几张不同地区的反馈汇总表。

灯光打在他的脸上，显得格外柔和。他的手指轻轻划过那些数据，像是在抚摸一块未完成的玻璃。

他想起那天在圣保罗安装完样品后说的话：“这颜色，有点像我老家海边的黄昏。”

那一刻，他不只是在说颜色，更像是在说一种归属感。那种感觉，如今正在一点点从员工们的反馈中浮现出来。

他拿出笔记本，在空白页上写下：

制度执行 ≠ 员工认同

然后，他又补充了一句：

真正的文化，是让人愿意留下来的理由。

外面的城市灯火依旧闪烁，像无数个微小的愿望在跳动。

他站起身，关掉台灯，走出办公室，把门带上。

走廊尽头的灯还亮着，照出一段长长的影子。

他没有回头。

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