次全体会议，专门表彰这段时间以来表现突出的个人和团队。

“今天我们不只看数据，更要看精神。”刘好仃站在台上说道，“这些同事和团队，他们不是为了奖励才努力，而是因为他们真正认同了我们的文化，并且把它变成了自己的行动。”

台下响起热烈的掌声。

一位年轻员工站起来，略显羞涩地说：“刘哥，我想提个建议。”

“你说。”

“我觉得我们可以把这些优秀案例整理出来，做成内部的学习资料，让大家都能参考学习。”

刘好仃眼睛一亮：“这个主意不错。我们不仅要让文化深入人心，还要让它落地生根。”

会议结束后，刘好仃独自走在厂区的路上。晚风吹过，带来一丝凉意，也带来了某种踏实的感觉。

他知道，这场文化传承的旅程，还没有结束。也许永远都不会有终点，但正因为如此，它才更有意义。

就在他准备回办公室的时候，手机震动了一下。

是一条来自微信群的消息：

“刘哥，我们班今天又提前完成了任务！多亏了那天你讲的文化理念。”

刘好仃笑了笑，回复了一个竖起大拇指的表情。

远处的玻璃厂房在暮色中闪着微光，像一颗颗安静发光的宝石。他深吸一口气，继续向前走去。

身后，是越来越清晰的脚步声。

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