机会。”

“我们不否认，优秀的人不担心工作机会，只不过，国内的化妆品外企就那么几家，外企的招聘都是有年度预算的。这是国内几家化妆品外企的年度招聘计划：数据显示，在半年内，他们都提供不了工作岗位。”关希图将一张彩色的分析表递给乔以安，轻笑着说道：“所以，除了乔氏、蓝鼎、格兰这三家大的家族企业，他们几乎别无选择。

乔以安接过图表，不由得眉梢轻扬，暗自服气————小小年纪，做事居然滴水不漏。

“既然如此，对于GF的组织建议，我完全没有意见。”乔以安对她的严密思维所信服，对她设计的组织模式便也多了信心————不仅为着谈判的达成，更为着并购后新事业部的发展。

“你若安排得过来，今天去乔氏一趟，一来了解乔氏的用人风格、二来了解乔氏的用人标准、三来和我们人力资源部进行组织模式的沟通，我希望他们参与新组织的规划，以利于并购后的并轨运行。”乔以安合上手中的资料，看着她说道。

“可以，我刚才说的都只是根据资料做的意向设计，在与你们人力资源部的同事沟通完后，明天可以将正式的组织结构图与职位设计图发与你，你们确认后，算做并购谈判的重要附件。”关希图点头说道。

“关小姐果然高效，那现在一起走？”乔以安站起来，看着关希图问道。

“我还有些工作要处理，下午2点，我会准时去乔氏。”关希图抬腕看了看时间，回复乔以安说道。

“已经是午饭时间了，要不一起午餐？新来乍到，加班可不是什么好习惯。”乔以安半开玩笑半提醒的看着她.