古川不愧是职场老油条。′d,a~w+e/n￠x?u/e¨b/o`o!k-._c·o′m*

即便符于让他背锅，他也未进行任何辩解，只是说道：“招聘正在进行中，不出三日，行政，采购，普工就会相继过来应聘。我的人脉就是我的底气。”

他并未强调自己刚入职一天，也没找任何客观借口，而是沉稳地向沈北汇报工作。

之所以不是向符于汇报，他是看出来了。

就在刚刚和那两个大学生聊项目时，符总都没有权利决断，最后还是这个叫沈北的男人拍板。

由此可见，沈北要比符总的“分量”大得多。

这可不是职位上的事情，按照他在公司的人员构成信息中，目前的员工只有符于和陆月。

保洁是外包的不谈。

沈北根本不在公司任何职位之中。

而且，符总是深度科技最大的管理者。

那么，沈北便是幕后老板了。

此时的沈北点点头：“工作态度不错，若是换做我，肯定倒打一耙符总的不是。”

古川脸上立刻堆起谄媚的笑容，身体微微前倾，语气诚恳道：“言重了！我向来以公司大局为重，这点委屈不算什么！

“不必拘束，咱们公司没那么说说道道，谁做的不对，完全可以提出来。”

沈北留下一句话，进入里面办公室。

符于笑着对古川说道：“老哥还是稳的。”

古川耸耸肩。

……

几天后。

深度科技公司开始增加员工。/0.0~暁+说`网￠ ?首^发\

古川招来两个行政员工。

但不是按照行政部领导职位招聘，只是简简单单，有过行政工作经验“员工”

这一点沈北和符于没什么意见。

HR 的职责是根据公司发展需求，精准判断并合理调整员工数量。

并制定和考核晋升体系。

古川觉得目前没必要招聘行政部长，那就暂时放着。

不过，该说不说，这两个行政员工，真是长在普罗大众审美上了。

要身材有身材，要相貌有相貌，黑丝大长腿，任何场合都能拿得出手。

同时，古川还招来一个采购专员，叫沈柯，具备多年采购经验。

本来这个采购专员不想跳槽。

毕竟上一家过的还挺舒服。

但古川只用一句话，就把他挖了过来：新创公司，采购主管空缺，有志你就来。

沈柯当然有志！

谁不想把职位提一提？

尽管给的薪资和上一家一样，没有丝毫增长，那他也干！

不蒸馒头争口气！

关于薪资这一块，古川曾经请示过符总，并批示过沈北。

员工的薪资按照市场价给，该有保险和社保，全部怼满。

无论是一线普工，还是二线员工，一个不能少。

古川心中是佩服沈北格局的。

一般来说，公司老板恨不得往死压缩员工福利。

能不交就不交，能踩着劳动法红线交就踩着交，几乎不存在各种福利怼满的情况。`我^得!书!城* ′已?发,布\蕞~辛`彰`结,

毕竟，这都是钱啊。

显然，沈北不差钱，也不差事。

但同时，沈北也嘱咐古川，尽快把公司各项管理条例弄出来。

福利拉满的同时，员工责任也得拉满！

光享受待遇，不主动尽责尽职，首接一刀切，开除！

至于普工，更好招聘。

几乎刚刚放出消息，兴隆镇的方良就来主动牵线搭桥。

这次招聘的普工数量不多，只有十人。

方良首接找到沈北，话里话外请示能不能用兴隆镇本地人，增加点就业数据。

“咱们是逢招必考。”

沈北邀请方良坐下，继续说道：“任何职位都是如此，主要考本刚的专业知识。”

方良咦了一声：“一个普通工人也考试？那得考什么啊？”

沈北笑着解释说道：“我这边会给他们培训三天时间，主要内容就是认识生产线各个设备名称，这个考试内容要记住百分之90，另外还有安全生产一些题目，都是标准的生产规则，得分要九十分以上。”

方良闻点点头：“这么说，确实得考试，最起码什么设备坏了，也得叫出名字。”

“是这样的。”沈北双手交叉放在桌子上：“当初招聘维修班