古川不愧是职场老油条。′d,a~w+e/n¢x?u/e¨b/o`o!k-._c·o′m*
即便符于让他背锅,他也未进行任何辩解,只是说道:“招聘正在进行中,不出三日,行政,采购,普工就会相继过来应聘。我的人脉就是我的底气。”
他并未强调自己刚入职一天,也没找任何客观借口,而是沉稳地向沈北汇报工作。
之所以不是向符于汇报,他是看出来了。
就在刚刚和那两个大学生聊项目时,符总都没有权利决断,最后还是这个叫沈北的男人拍板。
由此可见,沈北要比符总的“分量”大得多。
这可不是职位上的事情,按照他在公司的人员构成信息中,目前的员工只有符于和陆月。
保洁是外包的不谈。
沈北根本不在公司任何职位之中。
而且,符总是深度科技最大的管理者。
那么,沈北便是幕后老板了。
此时的沈北点点头:“工作态度不错,若是换做我,肯定倒打一耙符总的不是。”
古川脸上立刻堆起谄媚的笑容,身体微微前倾,语气诚恳道:“言重了!我向来以公司大局为重,这点委屈不算什么!
“不必拘束,咱们公司没那么说说道道,谁做的不对,完全可以提出来。”
沈北留下一句话,进入里面办公室。
符于笑着对古川说道:“老哥还是稳的。”
古川耸耸肩。
……
几天后。
深度科技公司开始增加员工。/0.0~暁+说`网¢ ?首^发\
古川招来两个行政员工。
但不是按照行政部领导职位招聘,只是简简单单,有过行政工作经验“员工”
这一点沈北和符于没什么意见。
HR 的职责是根据公司发展需求,精准判断并合理调整员工数量。
并制定和考核晋升体系。
古川觉得目前没必要招聘行政部长,那就暂时放着。
不过,该说不说,这两个行政员工,真是长在普罗大众审美上了。
要身材有身材,要相貌有相貌,黑丝大长腿,任何场合都能拿得出手。
同时,古川还招来一个采购专员,叫沈柯,具备多年采购经验。
本来这个采购专员不想跳槽。
毕竟上一家过的还挺舒服。
但古川只用一句话,就把他挖了过来:新创公司,采购主管空缺,有志你就来。
沈柯当然有志!
谁不想把职位提一提?
尽管给的薪资和上一家一样,没有丝毫增长,那他也干!
不蒸馒头争口气!
关于薪资这一块,古川曾经请示过符总,并批示过沈北。
员工的薪资按照市场价给,该有保险和社保,全部怼满。
无论是一线普工,还是二线员工,一个不能少。
古川心中是佩服沈北格局的。
一般来说,公司老板恨不得往死压缩员工福利。
能不交就不交,能踩着劳动法红线交就踩着交,几乎不存在各种福利怼满的情况。`我^得!书!城* ′已?发,布\蕞~辛`彰`结,
毕竟,这都是钱啊。
显然,沈北不差钱,也不差事。
但同时,沈北也嘱咐古川,尽快把公司各项管理条例弄出来。
福利拉满的同时,员工责任也得拉满!
光享受待遇,不主动尽责尽职,首接一刀切,开除!
至于普工,更好招聘。
几乎刚刚放出消息,兴隆镇的方良就来主动牵线搭桥。
这次招聘的普工数量不多,只有十人。
方良首接找到沈北,话里话外请示能不能用兴隆镇本地人,增加点就业数据。
“咱们是逢招必考。”
沈北邀请方良坐下,继续说道:“任何职位都是如此,主要考本刚的专业知识。”
方良咦了一声:“一个普通工人也考试?那得考什么啊?”
沈北笑着解释说道:“我这边会给他们培训三天时间,主要内容就是认识生产线各个设备名称,这个考试内容要记住百分之90,另外还有安全生产一些题目,都是标准的生产规则,得分要九十分以上。”
方良闻点点头:“这么说,确实得考试,最起码什么设备坏了,也得叫出名字。”
“是这样的。”沈北双手交叉放在桌子上:“当初招聘维修班