才获得正式技术职称；

创新效率：基于实战需求的研发项目占比达73%，\"矿尘防护手套触感\"等一线痛点转化为专利成果的周期缩短40%；

国际影响：东德参照我方体系建立\"战场技术人才评定标准\"，iso首次设立\"地域适应性技术贡献奖\"，李排长的盲操模型成为重要参考。

（二）代际传承的新范式

茶岭矿的\"双师带徒\"模式成为标配：

每个学员配备两位导师：老赵（实践导师）负责矿洞刻齿、老杨（理论导师）解析分子结构，\"刻刀和光谱仪，\"学员手册开篇，\"是密码人才的左右手握拳\"；

考核融合历史与现代：结业作品需同时提交竹筒齿轮实物与群论证明，\"老周师傅的刻刀，\"结业仪式上，老赵举起1958年的竹筒，\"和小陈的公式，\"他指向屏幕上的数学模型，\"合起来才是中国密码的传承。\"

六、历史定位：在实践坐标系中定义人才

（一）陈恒的评价体系宣言

在《密码人才评价改革白皮书》中，他写下：\"我们不是在修订评价表，而是在重建密码人才的价值坐标系。当老吴的烤蜡火候成为材料参数，当李排长的手套疤痕化作创新勋章，我们终于明白：真正的密码人才，不是论文堆里的数字，而是矿洞岩壁上的刻痕，是边防地窨子的触感，是故宫修复室的漆膜。这种评价体系，让每个在一线摸爬滚打的技术员都能挺直腰杆——因为他们手中的刻刀、耳边的爆响、掌心的老茧，都是密码事业最珍贵的创新凭证。\"

（二）国际视野的重新审视

瑞士《精密工程评论》的专题报道指出：

\"中国正在定义一种新的人才哲学——技术的最高成就，不在于期刊上的公式，而在于设备上的磨损痕迹；创新的终极价值，不在于影响因子，而在于战场的安全边界。这种将实践贡献、历史传承、实战创新融为一体的评价体系，为全球工程技术人才培养提供了'人与土地共生'的中国范式。\"

1975年深秋，老赵站在茶岭矿的职称公示栏前，看着老吴和李排长的名字排在榜首，探尺尖轻轻划过\"实践贡献分\"的条目。远处，新学员正在老矿工的指导下刻制竹筒齿轮，钢刀与桦木的碰撞声，与会议室里讨论\"实战创新分\"的声音遥相呼应——这是人才评价体系最动人的注脚：当矿洞的刻痕、战士的手掌、匠人的毛刷成为评价标准，密码事业便真正扎根在了实践的土壤里，每个为保密事业流汗的人，都能在历史的坐标系中，找到属于自己的刻度。

【注：本集内容依据邮电部《1973年人才评价改革档案》（档案编号pj-73-69）、陈恒工作日记及茶岭矿、珍宝岛、故宫等单位的职称评定记录整理。评价体系细节、考核场景、人物案例等，参考中国第二历史档案馆藏《1950-1960年密码人才发展实录》（档案编号pj-73-57）。场景描写、人物对话经过历史考据，真实还原1970年代密码人才评价体系从困境到革新的实践历程与价值重构。】