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第273章 人才战略

啧,难怪这两日我的博物馆被你查了又查,这保安真是无处不在。

现在,我的博物馆都被你弄得固若金汤了,你确定还有人敢冒险来偷东西?虽说那镶金兽首玛瑙杯是传世珍宝,但也不至于让人冒这么大风险吧。”

“或许这东西有啥特别用途呢?对了,我待会要去博物馆瞧瞧那个镶金兽首玛瑙杯,非得看看这宝物有何独特之处不可。”

“行,我就在这儿等你,记得带点花生米,咱们好久没一起吃饭聊天了。”

破烂猴舔了舔嘴唇。

“等等,我再带只烧鸡,咱们一醉方休。”

何雨柱摇摇头,破烂猴还是老样子。

挂断电话后,娄晓娥已准备好汇报。

“雨柱,这是这段时间餐厅的财务报表,我已经做好规划。

对了,我觉得咱们餐厅的部分运营还需更规范。

既然我们目标是做到全国一流的餐厅,就得各个环节严格把控,不能局限于本市。”

“辛苦你了,晓娥。

看你这段时间工作,我感觉你很投入,专业对口的事似乎让你很开心。

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餐厅管理方面没问题吧?”

何雨柱问。

“嗯,是的。

虽然这段时间挺累,但我觉得自己的价值得到了体现。

最重要的是,能帮你做点事情让我感到安心。”

何雨柱听后心里暖暖的,觉得有晓娥在,他的家才更完整。

“餐厅生意蒸蒸日上,希望咱们的电子厂也能顺利开业。”

“对了,柱子哥,我正想跟你讲这个电子厂。”

娄晓娥又递过一个文件夹。

“电子厂怎么了?出什么问题了?不是筹备得挺好吗?”

“前期筹备确实不错,融资也都很顺利。

只是目前电子厂的定位还不太明确,导致后期招人等方面有些困难。”

“哦?之前咱们不是说需要高科技人才吗?”

“没错,但咱们是个新型电子厂。”

不少高科技人才认为我们的电子设备尚未引起广泛关注,且电子产品开发水平有限,因此不愿加入公司,这使我们后续发展面临资源短缺的问题。

原来如此,何雨柱沉思片刻。

那你认为当前最紧迫的事是什么?怎么解决呢?

柱子哥,我是个经理,这方面没太多经验,想听听你的看法。

娄晓娥有些腼腆地笑了。

我觉得首先尽管我们定位为高科技电子厂,但小零件难道都要依赖进口或引进吗?所以既要维持高科技公司的标准,又要改进和创新基础零件设备。

而且资金方面我们并不欠缺,我打算在电子厂之后建个零件加工厂,这样能降低五金制造成本。

五金行业近年发展迅速,家里的灯泡坏了去哪买?不是五金店吗?缺个扳手或修理家具时所需的工具不也在五金店购买?所以后备资源同样要牢牢把握。

何雨柱的话让娄晓娥深受启发。

但有了底层资源保障,也只是做些加工厂的工作,自主研发不是仍需高端人才吗?娄晓娥疑惑地问。

何雨柱看了她一眼,指向自己的脑袋。

当然,我们绝不能忽视人才资源,这是我们必须重视的。

我们不只是为了开个五金店,而是为了更高精尖的技术。

虽然目前发展艰难,但不久的将来,电子商务将为我们打开新视野。

抓住这次机遇,我们将成为电子产业的重要力量。

无论如何,这个产业必须发展。

何雨柱语重心长地说。

如今高精尖人才稀缺,他们更关注公司发展前景。

显然,我们能开出高价吸引人才,但花费过多未必划算。

关键在于把握分寸,尤其当下有些优秀人才似乎对我们公司兴趣不大。

"娄晓娥皱眉分析道。

"因此,我们需要另寻出路。

公司是否已成功研发出一款护眼型台灯?"

"这款台灯刚完成研发,尚未进行全面测试,实际错误率和功能表现还未完全显现。

尽管理论支持表明它能够有效保护视力,但未经充分验证就投入市场,可能会被质疑为假冒伪劣或欺骗性产品,对公司发展不利。

"娄晓娥补

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