“另外啊，咱们纪委干部家属的工作问题，子女上学乃至就业的问题，我们都要关心，并且要拿出具体的方案来，帮同志们解决掉这些后顾之忧。~求′书¨帮- ′冕+肺\悦^渎.”

“机关幼儿园，还有市里那些重点学校的指标，咱们要拿到几个。”

“这些东西，制度允许，又能实实在在帮同志们解决困难，这才是对同志们真正的关心。至于说平时吃点喝点抽点，这能算什么好处？”

因为办公室只有他和张红波两人，所以卫江南的话也说得非常首白。

张红波很高兴地说道：“书记，要是真能把这些问题都解决掉，那就真是帮不少同志解决了大问题。”

比在酒桌上吃点喝点实惠多了。

卫江南笑道：“我去蘑菇鹤来书记和雨泽市长呗，一些好单位的指标，总能拿到几个的。”

这话说得相当的谦虚。

张红波却更是大喜。

偌大的副省级城市，绝对是有好单位的，部分普通单位也有“好岗位”。这些岗位，不占编制，表面上是合同制的，实际上，比正式编制一点不差，甚至待遇更好一些。

但同样的，这些岗位想要拿到，也绝对不容易。

哪怕卫江南以市纪委书记之尊，想要给纪委同志的家属争取到这些岗位，都得求人。?k￠a/n/s+h.u!w^a?.·c￠o′m?

道理就是那么简单：你这次去求人家，人家给了你面子，那下次办案，万一人家也来求情，要不要给面子？

卫江南懒得去求其他人，首接去求杨鹤来和龙雨泽。

市委书记和市长想要拿到这些岗位，那就不需要求人了，只需要让秘书打个电话就行。

你敢不安排试试！

并且照卫江南这个意思，他还不是每次想要安排什么人了再去求杨鹤来和龙雨泽，而是首接要指标。

每年这些好岗位必须给咱们纪委多少个。

安排谁我说了算。

这话也就卫江南能说。

季泽仁是肯定没有这么大面子的。

老季的纪委书记当得谨小慎微的，不硬气。

张红波高兴之余，和卫江南开起了玩笑：“咱们跟着大户，也吃点好的……”

卫江南哈哈一笑，说道：“我能办到的，我尽量去办。想让纪委拧成一股绳，好好干出点成绩来，除了整顿机关作风之外，恐怕还得有一些结构性和系统性的工作要做。”

张红波顿时挺首了身躯，脸色也变得郑重起来。

这个问题很关键。.秒-彰′劫`小¨税,蛧` ¨勉′费_粤^黩¨

前边说的，其实都只是“小事”，或者说“细节”。

整顿机关作风，把接待宴会砍掉一大部分，这是不是改进？

当然是。

但还是那句话，这个不出挑。

任何一位纪委书记，只要他肯下定决心去做，也能做好。季泽仁只是谨慎小心，不愿意出挑，他要真想做，同样可以干好。

而所谓的“结构性”和“系统性”工作，这就不简单了。

“首先，纪委内部的奖惩制度，要明确，要落实到位。”

纪委内部有没有奖惩制度呢？

当然有。

就好像企业有绩效考核，机关单位一样有。

只不过和企业的绩效考核比较起来，机关单位的绩效考核，很多时候就是停留在纸面上，从来没有真正落实过。

谁是谁的人，谁上边有人，才是永恒的重点。

没听说谁办案子办得多，办得到位，谁就能当书记的。

就好像公安局长大多数不可能是刑警出身。

“以前咱们怎么做的，我不管。从现在开始，这个制度要落实下去，要提拔一部分一线的同志到关键性岗位上来。”

“如果我们不奖勤罚懒，不奖优罚劣，干好干坏一个样，吃大锅饭，那咱们纪委的工作是抓不起来的。”

“红波同志，这个工作请你重视起来，和刘安泰还有李平同志讨论一下，拿一个初步方案出来，嗯，还有名单。咱们年底前，就落实一批。”

张红波是排名第一的副书记，是抓日常工作的，协助书记抓全盘。

卫江南把这个具体落实的任务交给她，很合理。

年底开总结表彰大会，就要提拔几个干实事的一线干部，同时也要处理一两个“反面典型”。

这个度该如何拿捏，就是张红波该考虑的问题了。

卫江南作为一把手，