传，还树立了良好的企业形象，一举三得。

她再次体会到了她和随晏的差距，在她还在为他们观念不同而伤神的时候，他已经用自己的方法把他们之间的矛盾悄无声息地解决了。

随晏注意到顾盼低落的情绪，开解道：“其实不怪你没有想出来，只是你还没有学会切换不同的立场看问题。从公司高层到被裁员工，你要想明白每个人之间的诉求是什么。”

“公司高层看重利益，就想办法怎么让南郊加工厂变得比升级生产线更加有用；被裁员工的诉求是怕失去工作后找不到下一份工作，说明他只是需要一份稳定的工作岗位，至于是不是原来的岗位无所谓，变成另一个他能胜任的工作也可以。“

“直播访谈节目需要嘉宾，我需要这个机会进行企业形象和品牌宣传。”

“再综合考虑社会因素，提前预判保留残疾人员工会引发什么样的讨论，花钱买点热搜把热度炒起来。”

“等把一切事情理清楚，你就会发现答案就在那。”

“你前面之所以没想到方案，是因为你的落脚点在怎么样能让公司放弃裁员，这显然行不通。因为裁员是必须的战略规划。”

“商业上，所有策略的出发点必须是始于利益，而问题得到解决，是因为各方利益协调得好。”

顾盼认真听着，看向随晏的眼神里带着崇拜。怪不得他年纪轻轻就能坐上随氏集团总负责人的位置，现在看来果真是实至名归。

“不管怎么样，谢谢你能考虑到那些员工的处境，帮助他们解决了难题。”顾盼说。

随晏垂眸，看着她，低声说道：“应该谢谢你。”

“谢我？怎么会是谢我呢？我什么忙都没帮上。”

“如果不是因为你，我根本就不会考虑实施这个方案。”他说。

协调各方面很麻烦，他更喜欢简单一点的，品牌宣传对随氏来说不是什么难事。是因为她说：“这样是不是有点不近人情。”

所以他才会想办法去协调，去做她希望他做的事情。