杨文松虽然是老板，但这么大一个公司，内部肯定是有一套完善的人事管理制度的。,p^f′x·s¨s¨..c*o¨m?

连之前那个小公司里老板陈斌带来的人，刘琪都要好好考察一下，然后根据其能力安排岗位工作，就更不用说松丽这样的公司了。

就算是她是杨文松亲自推荐的，但作为公司人事部的一把手，岳虹肯定还是要好好考察一下她，以便接下来给她安排工作岗位。

这甚至会关系到她未来在公司里的发展。

她表现的好，岳虹就会重用她，她表现的不好，岳虹就会随便给她安排个边缘岗位，以后也很难再有进一步的发展了。

所以，刘琪早有准备。

就说道：“我明白。”

神色间带着一股强大的自信。

这股子自信，一个是源于她近十年的人事管理经验。

哪怕是在小公司里，人事管理工作没有大公司那么的复杂，但万变不离其宗，人事工作的核心内容都是相通的。

只是侧重点稍有不同而己。

另一个就是源于杨文松了。

她怎么说也是杨文松推荐来的。

而且，杨文松明确告诉她，就是看重了她的忠诚与担当。

这几乎就等于是考试之前把要考的内容告诉她了。

这要是再考不及格，那就真说不过去了。

最后一个，则是她自打进入庄园大门后，一路走来的所见所闻。

从很多的细节方面，就透露出了松丽内部的管理制度和企业文化。

尤其是企业文化，这对人事工作来说是非常重要的。

通过观察，刘琪己经对松丽的管理制度和企业文化有了一个大致的了解。

这也让她对于如何应付这场面试，有了更多的底气。

见这边要开始面试了，杨东便说了句：“那你们聊，我先出去了。”

杨东心里清楚，以他跟杨文松的关系，如果他在这里的话，给岳虹的感觉就像是在监视。

这会让岳虹心里不舒服的。

疑人不用，用人不疑，既然让岳虹来坐这个人事总监的职位，那就必须给予岳虹足够的信任。

像这种面试工作，即便是作为老板的杨文松，也不能随意的指手画脚。

何况，杨东终究算不上是松丽的人，松丽面试，他一个外人在这里的确不太方便。

还有一点就是，杨东主动离开，也是在告诉岳虹，面试的时候，她要保持客观公正，不要因为刘琪是杨文松推荐来的，就纯粹的走一个过场。*l¨u,o,l-a￠x￠s-w,.?c*o?m*

岳虹明白了杨东的用意，微微一笑，冲杨东点了点头。

杨东又对薛晓芸和肖佳两人说道：“那你俩先在这儿，一会儿跟岳经理好好聊聊，我先出去了，完了你们首接去一楼找我行了，我在值班室那里等你们。”

薛晓芸跟肖佳都答应一声。

薛晓芸还好说，肖佳则是有点紧张起来了。

杨东在这里，她心里还有点底。

杨东一走，她心里首接没底了。

忍不住就开始担心，万一岳虹没看上她怎么办。

可虽然紧张，但也不好说出来，只能眼巴巴的看着杨东出去了。

杨东出来之后，没有急着下楼，而是去了走廊尽头徐丽丽的办公室。

敲门进去，徐丽丽正在那里打电话，示意他先等等。

杨东就很随意的坐了下来，拿出茶叶，自己泡了一壶茶。

听徐丽丽在那边打电话，数次提到了杨老板，杨东便知道，徐丽丽应该是在跟杨允成打电话。

不多时，徐丽丽就挂了电话，走了过来。

杨东随口问了句：“杨允成？”

给徐丽丽倒了一杯茶。

徐丽丽坐下后，喝了口茶，说道：“嗯，老杨这次也帮了咱们不小的忙，咱总得表示一下。今年影视协会主委会要换届选举，我跟那边打了个招呼，准备推举老杨当副主席。”

杨东对这个不感兴趣，说了句：“老杨那人还不错，是个爷们儿。”

徐丽丽也没有跟杨东深谈这个话题，转而问道：“那个刘琪来了？”

杨东回道：“嗯，我刚把她和晓芸、肖佳送去岳虹那边，岳虹正在面试她们三个呢。”

徐丽丽说道：“一会儿岳虹跟她聊完了，带过来我瞧瞧。”

杨东回了句：“行。”

徐丽丽又问：“你对这个刘琪了解多少？”