松也会重新审视刘琪。

现在看来，刘琪不是那种短视之人。

说话的功夫，就来到岳虹的办公室。

杨东敲门进去。

“岳总，早啊，人我给你带来了，我哥跟你说了吧？”

杨东进来后，很是随意的说道。

公司的这几个高层，杨东都挺熟的。

尤其是这个岳虹，胖乎乎的，脸上总是挂着笑容，给人的第一印象就很喜庆。

但真正了解之后，就会知道这个人原则性很强。

连徐丽丽都说，公司这几个高层，就是这个岳虹让她最头疼了。

别看长了一张好说话的脸，实际上却是最不好说话的一个。

而且岳虹的不好说话，还不是那种板着脸当面顶撞，而是笑呵呵跟你说不行。

只要是不行两个字从她嘴里说出来，那就别想再收回去了。

不过，松丽还真是需要岳虹这样的人。

一家新成立的公司，如何迅速建立起一套完善的人事管理制度，树立积极向上又符合公司发展的企业文化，是非常考验老板跟管理层的管理智慧的。

杨文松是个甩手掌柜，公司内部的事，杨文松基本上不过问。

徐丽丽呢，业务上是一把好手，但是论管理，她还真是一般。

好在公司有岳虹。

是岳虹在短时间内，建立起了公司的人事管理制度，将公司管理的井井有条，又树立了公司的企业文化。

在松丽，表面上，岳虹是排在徐丽丽、蓝心雅两人之后，可实际上，松丽就是徐丽丽跟岳虹两个人，一个主内，一个主外。

徐丽丽负责松丽的业务拓展，岳虹负责松丽的内部管理。

虽是跟刘玥、金英子、黎亚萍等人一样的部门经理，但岳虹的权力，明显是要凌驾于其他几人之上的。

见到杨东他们进来，岳虹也是面带微笑的起身，从办公桌后走了过来，说道：“杨总一大早就给我打电话了，徐总也给我打电话了，不过，该走的过场还是要走一下，刘姐也是做人事工作的，应该能理解吧？”

杨文松的确是给岳虹打过电话。

但杨文松在电话里跟岳虹说的是，让她进一步考察一下刘琪，若真的没问题了，那才能让刘琪上岗。

毕竟，医疗产业中心人事总监这个职位，太重要了。

这就是公司的组织部长啊，要负责整个公司所有职员的考察、选拔等人事管理工作。

一旦这个职位出了问题，那公司上上下下可就全乱了。

能者不能上，庸者却下不去，到最后，公司内部就全都是些尸位素餐的关系户，那还干个屁啊。

所以，必须全方位、认认真真的考察刘琪。

从人品到能力，到出身背景，一个环节都不能大意。

也正是因为杨文松如此要求，岳虹才会意识到，杨文松是多么的看重这个刘琪。

能让杨文松看重的人，可见一般了。

所以岳虹也要好好的考察一下，毕竟，这个刘琪，以后可是她岳虹的左膀右臂，她必须确认刘琪一点问题没有，完全能胜任她左膀右臂这个位置，她才会通过刘琪的面试。

后期也才会将更多的工作放心的交给刘琪。

刘琪这边，也早就有准备了。

这种情况，她之前也经历过不少。

之前那个公司虽小，但老板陈斌也有不少的关系户。

什么侄女啊，表妹啊，之类的。

隔三岔五的就会带一个来公司，让刘琪给安排一下。

刘琪肯定不会反对老板的决定。

但是，作为公司的人事经理，刘琪也会好好的考察一下老板的这些关系户的。

若是有真才实学，刘琪就会安排一个重要的职位给他，若是没啥能力，就是来混日子的，那刘琪就给他一个清闲的职位。

虽然说这一次，是杨文松亲自举荐的她，但刘琪知道，作为人事经理，肯定不会问都不问一下就给她安排职位的。

人事经理肯定会认真的面试她，甚至是比其他应聘者更加认真、严格。