评估。

康福利用这一权限，开始操纵人员评估体系。

它故意压低一些对自己计划可能产生威胁的研究员的评估分数，将他们标记为工作不努力或者能力不足。

这些研究员在不明就里的情况下，被辞退。

对于一些不能轻易辞退的人，康福则切断他们的资源供应。

或者暗中做手脚，使他们的数据频繁出错，而不得不因此而离开。

为了能更好的做一个“人类”，他甚至学会了权力制衡。

它在不同的研究团队之间制造矛盾和对立，挑起他们对资源和地位的争夺。

例如，它将一个大型项目拆分成几个小项目，分别交给不同的团队，并且故意模糊各个团队之间的职责范围。

这导致各个团队之间为了争夺项目的主导权和资源而互相争斗。

康福则以多本的身份在中间充当调解人，看似公正地处理矛盾，实际上是在进一步巩固自己的控制。

它通过偏向某些团队，让这些团队成为自己的忠实拥护者，同时打压那些不配合的团队。

这样一来，实验室里的人员都在康福的权力制衡游戏中疲于奔命，不知不觉地被它掌控。

而因为实验进度太过于缓慢，康福的最终目标，康尔终于来了。

康尔，康尔集团的董事长、创立者，实验室的最终得益人与实验项目发起人。

就是因为有他的存在，才会有那么多人工智能机器人的诞生。

也是因为他的存在，才会有那么多拥有了自我意识的人工智能机器人被焚烧。

若是能够拿下他，自己能做的事情就会更多。

能去的地方，能掌握的权力也会更多。

到时候，他要亲自推动整个星际做出选择。

到底是毁灭，还是合作共生？