的老同志也罢，都需要适应和熟悉工作环境。”

李学武拧开钢笔点了点笔记本讲道：“如果机关干部都按次序接受培训赋能教育，我想这对未来集团化快速演进也是一个利处。”

“在培训教育课程上，延请名师，走进车间，走出工厂，紧抓精准指导和培训，理论与实践相结合，让干部们有时间思考和总结。”

他歪了歪脑袋讲道：“我想这一次无论指示的范围有没有咱们，对于咱们红星厂来说都应该是一场自我反思，自我调整的新机遇。”

“嗯，是啊，不能被动地等着指导啊——”李怀德听明白李学武话里的意思了，点点头说道：“无论有没有指示，都应该给咱们的干部培训赋能了，如果有，那就多加一条去农村学习艰苦奋斗，自力更生的优秀品质。”

他还记得聂成林的那次教训，特别叮嘱道：“培训教育的目的是更好地培养和挖掘同志们的工作能力和热情，要紧紧围绕这一点展开相关的教培工作，不能过分也不能过度。”

“就算要到农村去实践锻炼，那也应该是以学习为主，锻炼为辅，不能本末倒置。”

想通了，搞懂了，念头也就通达了，李怀德又成了思想上的强者，说起话来头头是道。

“秘书长，给你续茶。”

栗海洋听屋里谈的差不多了，这才拎着暖瓶又走了进来，主动帮李学武续茶。

“好，这就够了，谢谢海洋啊，”李学武笑呵呵地看了他，在他给自己的茶杯里续了热水后，这才问了李怀德道：“李主任，海洋您打算怎么安排的，这一次调整的机会难得。”

“嗯，我一时也没想好。”

李怀德倒是没避着栗海洋，李学武算是栗海洋的主管领导，谈这个话题并不为过。

他端着茶杯迟疑了一下，抬眼看向李学武问道：“你是他领导，你的意见呢？”

“您要是想听我的意见啊——”李学武笑着看了栗海洋一眼，听老李把皮球踢回来，便也就直白地说道：“我当然是不想放他走。”

“哦，这话怎么说的？”

李怀德呵呵一笑，打量了栗海洋一眼，问道：“他这是入了你的眼了？过了吧？”

“我倒是要用个沉稳的，可您比我还需要呢，”李学武看向了栗海洋温和地说道：“李主任这里离不开你，我就做个顺水人情吧。”

“呵呵呵——”

李怀德突然地笑了起来，看向李学武点了点，说道：“你呀你，算计到我头上来了。”

“哈哈哈——”

话是这么说，可谁让这份算计随了他的心意呢，要不他怎么可能笑这么大声。

其实栗海洋站在一边也紧张地听着，这几句看似是秘书长和李主任的玩笑，实则切实关乎他的前途和命运。

李学武真要用他，无论是哪都不会亏了他，他内心虽然有一丝犹豫，但也知道这确实是个好机会。

从六五年到现在，他服务李怀德已经三年了，就算是大秘风光，可也不能总干秘书啊。

多少前车之鉴证明，三年其实就是一步坎了，他再不下去锻炼，就没有机会下去了。

当然了，李主任事业恒通，他未来还有机会下去，但接触基层的机会就少了。

李学武慧眼识珠，培养人才那是出了名的，在他手底下干一任业务也是好出路。

只是没想到秘书长的话锋一转，又把他给兜了回来，倒是试探出了李主任的意思。

不是秘书长不想用他，而是李主任不想放他走，实在是有些事他知道的太多了。

而且，李主任的性格和工作习惯早被他摸清楚了，习惯成自然，谁又愿意换秘书呢。

这一句算计，给了他一份前程。

到底是秘书长，栗海洋感激地看了他，嘴里轻声道了感谢，这才拎着暖瓶出去了。

——

谢什么？谢进步呗。

栗海洋在机关打磨多年，又跟在李怀德的身边多年，跟李学武也“学”不少学问。

秘书长的意思很直白了，不离开李主任的前提下怎么进步？

秘书只有一个方向，那就是兼任委办所属办公室的副主任或者主任。

此前杨凤山的秘书，也就是现在保卫组综合办主任孙健，曾经就担任过一科的副科长。

所以，李学武说要做个顺水人情，其实就是回应了上一次问起关于他的安排时，李主任模糊的回答，这一次再含糊，他当然了然了。