，热泪盈眶

即便一些极个别没有信仰的人心里真觉得陈默是在作秀或者这些人很是幼稚，也不会冒天下大不违去发声，除非这人脑子坏掉，不想干了。

下面的评论，代表着广大彼岸员工的集体心声.

“看完，我只有一个感受，在其他公司，老板让我把公司当家，我嗤之以鼻；在彼岸，谁不让我把公司当家我跟谁急！”

“谁来制止我，想要加班的心情愈发强烈了.”

“如果其他人来搞这出，肯定是作秀，可这人是老板，那绝对是真情实意！”

“是什么让我看完热血沸腾，守护我们的彼岸，人人有责！”内网论坛直接爆炸了，基本上每次舆论爆炸的源头都是来自于他们伟大的老板。

但这些事，陈默不知道，他跟雷军聊完，往自己办公室走的时候，发现自家员工看他的眼神有点怪怪的，就连打招呼的方式也变了，

以前都是夸赞式问好，什么老板好，什么老板真帅之类的.

而刚才这一路则是清一色表态式问好，

“老板，牛逼，你就看我们部门表现！”

“老板，我一定好好工作！”

“彼岸我一定好好守护，老板您放心吧！”

回到办公室，陈默一头雾水，这都什么跟什么，看之前那些员工瞅他的眼神，也就不是在韩国，否则他估计这帮家伙忠诚都能冒出来。

想着这帮人前后差异对比，又是建设彼岸，人人有责，又是发展彼岸，义不容辞的。

难道说.陈默打开公司内网一瞅，果不其然。

点开帖子看去，竟然还有视频是他没想到的，不过无所谓了感觉这样反而效果更好。

毕竟一家企业的老板是跟广大员工站在统一战线，给工会站台背书，后续工作也更方便展开，他还是乐见其成的。

不说前无古人后无来者，起码这事在当今也算是凤毛麟角的存在了。

但从另一个方面来讲，员工的地位提高，中高层管理人员会不会人心浮动？

毕竟手心手背都是肉，作为企业的一家之主，还是要一视同仁，安抚下婆家吧。

陈默叫来冷宁，让她通知各子公司头头脑脑，叫他们带着各级管理岗位的员工，明晚临时团建，一起聚个餐！

明天周六，陈默觉得这样安排挺好。

至于冷宁，这是前段时间，陈默把她从电商事业部调了回来，现在她身上的职务依旧是董秘和刚走马上任的彼岸工会副主席，当然待遇也会相应有所调整。

陈默之所以这么做是这半年来，冷宁把游戏周边电商业务经营的有声有色，经过历练一番，得到部门上下级一致认可和好评，嗯，绝对不是因为她现如今还没有男朋友。

现如今的冷宁清冷外表下褪去曾经些许稚嫩和青涩，看上去更为成熟，就连原本齐腰的秀发都剪成了披肩发，戴着一副小巧而精致的眼镜，看上去很是干练。

另外她存在还有个隐性价值，那就是跟秀色可餐的道理一样，男女搭配，陈默累了也可以看着美好的事物洗洗眼睛，陶冶情操，放松片刻，毕竟之前也说了，他是一个没有脱离低级趣味的人。

临近傍晚，天色渐暗，陈默给周受资打了个电话，

“邮件看到了吧？工会是保障员工的，你这边还需要成立个集团资金监管审计部门，对集团各子公司的资金流入支出进行监管.嗯，摇摇招车的王炜建是明天上午几点？好知道了！”

等晚上回家后，陈默依旧按照惯例，逛逛职言，结果坏事不出门，好事传千里，职言都出现了他宣讲的文字版内容，当然视频没放出来，或者是自家管理员出于风险意识给屏蔽了。

热榜第一的话题是《it职场天板，彼岸又放大招：工会！你见过么？

从职言企业红黑榜上，更加直观的看出来，红榜常年霸榜第一的彼岸科技断层领先，而第二名不知何时成了小米，超过下面bat等巨头.

巨头之所以称之为巨头，不仅各自在各自领域取得了举世瞩目的成就，更通过跨界合作与生态构建，为华夏互联网行业的繁荣发展做出相应贡献。

还有一个最重要的参考因素，那就是员工的福利待遇也远超其他企业，其中包括薪资待遇和各种福利体系。

比如基本上都有1416薪，年终奖一般在16个月不等，职级到一定程度会有股票激励，无息贷款等等。

至于其他诸如年度体检、各种补贴、逢年过节的