得，这平静之下，是无尽的波涛汹涌。

其实，离智柳正点退休的时间还有两年多。

但是，国企，特别是世纪初及其以前的国企，讲究的是老同志要将年轻干部扶上马送一程。

中层到了55周岁、高管到了57周岁，上级组织就会安排年轻人员接替其职务，让其“到龄免职，退居二线”。

以前的幻想集团，公司管理层和华科院有着分红权转换股权实现管理层mbo收购的默契，所以对人事管理上面是睁一只眼闭一只眼的。

但现在不一样了。

分红权无法转换股权后，那么国资方面就得切实行使大股东的权利，按照正常国企的标准对公司进行规范化管理。

更何况，幻想集团，成立之初是为了解决华科院计算所人员的吃饭问题，一直以来是一套人马两块牌子的模式。

另外一块牌子，叫做华国科学院计算技术研究所

原本的安排是完成股改后，二者逐渐脱离。

当原本的安排失效后，那么这第二块牌子就要放在前面了。

毕竟，计算所隶属于华科院，正儿八经的正厅级单位。

所以，智柳再不情愿，也不得不提前退二线。

因为，谁也不能占着位置。

至于谁来接他这个位置……

智柳都不用猜。

因为根本猜不着。

通常情况下，像他这种担任了一个国企二十多年领导人的威权人物，在继任人选上是有很重甚至是决定性话语权的。

但那只是通常情况。

毕竟，为什么分红权要转换股权，这显然是一个历史错误，现在到了清算它的时候。

所以智柳认为，空降一个和以前幻想毫无关系的董事长，再撤换掉总会计师，收回人事权和财权，便是这次国资的规范动作。

只是这个规范动作，也会有一个咨询他意见的环节，他准备力挺郭伟上台。

毕竟，再怎么清洗，也不能影响到公司的经营。

这一点他还是有很大把握的，兜底也能给郭伟争取到总经理的职务。

而后再活动活动，空降一个临退休的人来做董事长安全降落，也是在可运作的层面。

“而你……志远呐，坦率地说，没有我，你的位置……要保住很难。

就算能保住总经理的位置，你也没了进一步的空间。

你应该明白的，你不是体制内的，国资体系下，你坐不到我这个位置。”

就当智柳准备下定决心跟杨志远摊牌，让其跟着自己跳出幻想集团去做医药板块时，杨志远却上前了两步，一脸的恳切，

“老师，乾坤未定！谈话只是谈话，真要换你，正式任免也是明年二季度的事了，我们还有机会的！”

按照一般干部调整的时间，通常是在12月以及两会后，也就是4-5月完成调整。

这是正常人事任免，流程没那么快，现在已经是11月了，12月的调整，动议都完不成，是赶不上的。

也就是说，智柳的到站，大概率是来年的4月，杨志远认为时间足够了。

智柳却摇了摇头，苦笑这开了口，“我知道的，志远。

幻想是有机会完成对艾比诶木并购的，本身对于它们而言，个人计算机业务年年亏损就是一个垃圾板块，他们是肯定会同意的。”

说罢，他定定的看着杨志远，“可是，这和我有什么关系？我这马上要退休的人了，还是把这事留给后面的人吧。”

“老师……”

智柳摆摆手，“志远，你跟我也不少年了，功劳、苦劳都不小，要不，你跟我……”

杨志远很是罕见的打断了智柳的话，“老师！还有机会！您还有继续掌舵幻想的机会！本应该属于我们的股份，也有机会！”

智柳眉间紧皱着，一向对他很是恭谨的杨志远此时这样非常态的行为，让他也是一惊。

“老师，idg集团、白石集团、高晟集团答应，可以帮助我们进行游说工作，让我们用股份互换的形式，完成这次交易。”

杨志远抛出了重磅炸弹，将自己的计划和盘托出。

没等智柳说什么，他快速的说起来，“股份互换后，幻想就是华外合资企业，外资有了话语权，我们的计划可以继续实施。

您想想，管理机构对此肯定是乐见其成的！

毕竟，幻想完成跨国收购世界着名企业