单者，必须由联审小组统一出具机制行为分析报告；

- 每季度发布“组织+机制行为指数分析简报”，作为调研参考；

- 对于画像争议大的干部，由机制与组织交叉复核，最终由书记会签定夺。

这标志着——机制第一次被纳入组织运行正式结构。

……

会议结束后，许宏志将一份名单交到李一凡手中。

那是下一轮干部晋升推荐名单。

李一凡一眼扫过，有一个名字他点了点头：“这个人，图谱中层。”

“但有一次社区危机处理，在行为序列中展现极强弹性。”

“你们可以考察。”

许宏志笑了：“书记，您还是希望——组织别被数据框住？”

李一凡点头：

“机制不是缝合干部的外壳。”

“是——让我们看到他们内在轨迹的开端。”