子他就拥有了内在的力量，可以摆脱一个不利于自己的环境。在那之前他连稳定的存在感都没有，他还是一个小婴儿，是没有力气去摆脱这个环境的。”

常修认真地听着山衍的观点，微微点头表示认同：“你从心理年龄的角度来分析很有新意，拥有稳定的价值感确实对于摆脱不利环境非常重要。”他眼神中透露出思考，接着问道，“那你在公开课中，打算如何帮助听众提升他们的心理年龄，培养这种稳定的价值感呢？有没有一些具体的方法或案例可以分享？”

山衍连忙说道：“在《二次成长》这本书中就已经提供了许多的方法，我们最主要的是要把这些已经有的知识和内容去落地实施，让受众真正的拿到结果。”

常修双手插兜，赞同地点了点头：“将已有知识落地实施确实是关键，能让受众真正拿到结果才是最重要的。”他右手托着下巴，思考了一会儿，接着问道，“那在落地实施方面，你有没有一些具体的计划或者步骤呢？比如如何引导受众去实践这些方法，如何跟踪他们的进展并给予反馈等。”

山衍兴奋地说：“我们可以用社群运营，每天分享指导做作业的方法，根据作业进行批改，让学员进行交流。”

常修双手环抱在胸前，思考片刻后对山衍的想法表示肯定：“社群运营是个不错的方式，可以增加学员之间的互动和交流，也方便你及时给予指导和反馈。”他右手轻轻点了点下巴，提醒道，“不过要注意社群的管理和引导，确保交流的氛围积极向上，同时也要合理安排自己的时间和精力，以保证能够高质量地完成批改和指导工作。你有没有考虑过如何激励学员积极参与社群活动和完成作业呢？”

山衍眼睛一亮：“可以设置一些奖励，比如合作机会，资源等，这样也能帮助在困境中的人离开泥潭。”

常修右手摩挲着下巴，略作思考后，对山衍的提议表示赞许，语气中带着几分鼓励：“用奖励来激励学员，确实是个行之有效的办法。而且提供合作机会和资源，对那些渴望改变现状的人来说，吸引力不小。那你准备如何设置这些奖励，以及如何评估学员是否达到了获得奖励的标准呢？”

山衍认真地说：“这个需要有看人的能力，不是完成了作业就好，而是要优秀作业，就是他对自己的未来要有清晰的规划，这样子我们也算是帮助了一个潜在的人才。”

常修不仅关注作业完成情况，还看重对未来的清晰规划，沉思片刻后点头认可，眼中流露出赞许的目光：“这样的标准能更好地筛选出真正有潜力的人。不过，判断一个人是否有清晰的未来规划，可能需要综合多方面因素，你觉得还需要从哪些方面去考量呢？”

山衍思索着说：“我们也可以从学员之中筛选未来可以合作的伙伴。”

常修双手环抱在胸前，思考片刻后对山衍的想法表示认同：“这是个很好的思路，通过课程和社群运营，发现有潜力且价值观相符的学员，为未来的合作打下基础。”他右手轻轻点了点下巴，提醒道，“在筛选过程中，除了看作业和规划，还要考虑学员的综合素质、团队协作能力等方面哦。你有没有一些具体的合作方向或者项目计划呢？”

山衍眼中闪烁着光芒：“那当然是让他们来做健康主播，还有对心理健康的话，可以让她们来方舟壹号茶空间。我最主要做身心健康，在我成长的这些年过程中也会积累一下这两方面的资源，到时候可以给予一定的合作机会。”

常修认真地听着山衍的规划，眼中透露出赞赏，微笑着点头：“围绕身心健康领域发展，充分利用自己积累的资源，为学员提供合作机会，形成一个良性的生态，很不错。方舟壹号茶空间是个什么样的地方呀？感觉很有特色呢。”

山衍兴致勃勃地介绍：“是一个空间，它主要是做场地的出租，比如租给心理学的人做沙龙会议之类的。她自己也有自己的课程。”

常修双手插兜，思考片刻后说：“这样的空间很有意义啊，为心理学相关的活动提供了场地，也丰富了课程内容。”他右手托着下巴，接着问道，“那方舟壹号茶空间和你的健康主播项目以及课程之间，有没有什么具体的联动计划呢？比如让学员在茶空间进行实践或者交流之类的。”

山衍点点头：“这个可以进行线下的交流，所以我们还是需要对学员进行筛选。可以设置不同阶梯式的价格。”

常修通过价格阶梯来筛选学员，沉思片刻后点头，眼神中透露出思考：“这是个比较灵活的方式。不过在设置价格阶梯时，要考虑到不同学