“事实上，他的待遇和正式讲师没有区别。”

这算是套话了。

和“临时工与正式员工同等待遇”一样，没有可信之处。

戴楠自然不会被一通漂亮话给忽悠，她提出了一个尖锐的问题：“什么待遇？”

“这……”

孙恒犹豫了。

他还真没想过这一茬。

主要是，也没必要。

毕竟让陆启山干，就得干，还要考虑什么待遇？

而且面对戴楠，也不可能胡编乱诌，否则的话肯定就得兑现了……但从科室拿钱，不就是自己亏钱，这比杀了他还难受。

见孙恒沉默，戴楠的眸子瞬间犀利起来。

她语气严厉，道：“薪水补贴？”

孙恒低头不语。

钱是肯定没钱的。

医务人员加班可以，这是自愿行为。

是医务人员能力不足、没能在规定的工作时间内完成工作任务，所以不得不自愿延长工作时间……

但给加班补贴，那就是违法违规了。

同样，陆启山自愿与科室同时分享技术，这是个人行为，怎么可能让医院财政买单？

“呵呵……”

戴楠无声地笑了笑。

看到孙恒沉默，她就知道答案了。

于是又问道：“那么，工作时间，也是和正式讲师一样吗？”

孙恒依旧低头。

正式讲师朝九晚五，没课就休息。

但这怎么可能让陆启山享受。

事实上，讲课是陆启山在完成自己原本工作量的同时，抽出休息时间再来讲课……

怎么可能给补休？

“那你给了什么待遇！”

砰的一声，戴楠一拍桌子，脸色难看至极。

孙恒的脸唰一下就白了。

他人有点懵。

不是……我就客套一句“待遇好”，结果戴教授怎么不按套路出牌，真就刨根问底地问具体待遇！

一般不是点点头这事儿就算过去了？

真要查，怎么可能经得起查。

“戴教授，目前由于情况特殊，我院还在拟定具体的待遇标准……毕竟陆启山只有一个人，我院得为他一个人单独规划一个标准，肯定不是短时间就能搞定的。

“不过我保证，我院会给人才足够好的待遇，绝对不会寒了人才的心！”

孙恒到底是老油条。

尽管被戴楠一句质问喝得大脑几乎空白。

但嘴里却肌肉记忆一般给出了一套圆滑的话术。

有理有据、挑不出任何毛病。