这个“通知”犹如一颗巨石投入平静湖面，激起千层浪。_墈·书¨屋`晓,说?枉· ,已?发*布¨醉,薪¨蟑′劫-

浪~太特么的浪了。

各县的县委书记和县长看到通知后面的附件，密密麻麻六十多个岗位进行选拔，其中正科级十八个，副科级五十多个。

一下子放出这么多岗位，还都是实职领导岗位，气得是又跺脚、又骂娘。

“李仕山这是在挖他们县的根啊。”

大家能坐到县里一、二把手的位置，都很清楚一件事。

不管是体制内还是公司，领导能让手下尽心尽力给自己拼命干活，除了给待遇，给好处，最大的杀招就是职位。

职位在任何地方都属于重要资源。

尤其是官场，那是让无数人为之奋斗终身的目标。

进了体制内，有几个不希望获得“提拔”能当上领导的。

可当这些人进入体制工作几年后，大部分人就会认清楚现实。

想要获得提拔何其难，尤其是在县区，难于上青天。

先不说，越往上走，位置越少。

就是副科级的副乡长、副局长这样的位置，在县区也已经属于中层干部，是能拥有一定话语权的人了。?白`马`书/院? *嶵^鑫·漳~劫!更!欣^快,

这样的位置，一个普通干部想获得，能力和运气缺一不可。

绝大多数干部都被拦在这一步。

他们熬一辈子，运气好临退休能混个副主任科员，运气不好就是一个普通的科员。

多少才华横溢的干部，因为排资论辈、同事排挤、没有资源等等原因，就这样平庸地过完自己的职业生涯。

所以职位这样的稀缺资源，成为了上级领导手中的“硬通货”。

他们可以用来交换资源，用来拓展人脉，更可以吊着手底下，那些没有资源又有能力的人给他们拼命干活。

体制内有句顺口溜，“三分之一的人干，三分之一的人看，三分之一的人在捣乱。”

往往这三分之一干活的人都是有能力又老实，用得还顺手，也最好忽悠的群体。

领导们可以给这些人说：“我看好你。”“副局长的位置你很有优势”这样的大饼。

这些人也清楚领导的话几乎不可能实现。

可他们还听过一句话，“机会都是留给有准备的人。”

也就是这句至理名言，让他们脑海里浮现一个念头，“万一哪天机会来了呢。.d+a.s!u-a?n·w/a/n!g+.\n`e_t¨”

他们就不停地自己pua自己，日复一日，年复一年，变成了领导的核动力牛马。

如今这句“至理名言”被李仕山实现了。

机会终于来了。

这些书记、县长都可以想象得到，不知道会有多少“牛马”看到这个通知会兴奋得彻夜难眠。

同样的，他们也会彻夜难眠。

他们很清楚，这些人才是单位、部门的骨干。

李仕山的这个选拔，肯定是优中选优，选中的必然都是业务骨干或者是科室、部门的顶梁柱。

要是走上三、四个还好说，万一不凑巧，走上十几个，或者二十几个呢。

这些骨干要是真的走了，他们的工作谁干，是让那些“看的”还是那些“捣乱的”。

那他们下面的部门和单位还不要乱套了。

县委书记和县长立即召集县委常委召开紧急会议。

这些县委常委看到通知后，也立马意识到这件事的严重性。

“书记啊，这个通知可不能再往下发了。”一名常委忧心忡忡地建议道。

“能不下发吗？没看徐部长的批示嘛？”县委书记一脸无奈地敲了敲通知右上角铁画银钩般的字迹，那是徐步亭签批的意见。

【各县区委组织部：谷山县干部公开选拔工作事关干部队伍建设全局，请务必高度重视。各县委组织部须在24小时内，将通知及时、准确传达到各级党政机关，确保所有干部周知。对故意拖延、落实不力的县区，一经查实，将予以通报批评并纳入年度考核评价。】

在场所有人都沉默了，李仕山这是得到了徐步天的强力支持，想要用拖字诀是不现实了。

这时，又一个常委建议道：“既然不能阻止通知下发，那我们可以在其他地方下功夫嘛。”

“比如安排加班，不给开工作