“还算不错。*l¨u,o,l-a￠x￠s-w,.?c*o?m*”

看着眼前的丰厚战果。

陆一鸣的脸上没有任何激动的表情，反而是云淡风轻地表现了一番。

只不过。。。

背过身的陆一鸣，差一点就没有控制住自己的面部表情。

陆一鸣：不容易啊。

至于是什么不容易？

当然是在众目睽睽之下，如何强行控制自己想要笑抽的帅脸。

这已经不能用意外之喜来形容了。

现在的陆一鸣，可谓是掌控了鹰酱未来科技的半壁江山。

这些被收购的企业中，不乏后世大名鼎鼎的存在。

“憋着对身体不好。”

得，还是娜塔莎足够了解这家伙，明明都要笑抽了好不好。

“咳咳，怎么可能，哥们好歹是经历过大风大浪得人，这点儿。。。”

“你确定是这点儿？”

“呃，好吧，数量和质量都不差。”

陆一鸣：事实摆在眼前，不想承认都不行。

“我可告诉你，一下子收购这么多企业，我可没有办法管理过来。”

娜塔莎这一次也不装了。

摊牌了。

你陆一鸣该不会是想要当甩手掌柜吧，把所有的压力，都扔给自己？

娜塔莎：自己确定，这种事情，陆一鸣还真干得出来。_小_说*宅· `追￠最.新?章′节¨

反正陆一鸣在自己这里，是没脸没皮的代表。

“还真要委屈你一段时间。”

陆一鸣：不是自己矫情。

关键，自己也没这么多的人手啊。

收购的时候，只想着越多越好。

毕竟这些科技企业，在陆一鸣的眼中，都是香饽饽的存在。

可是，现在一整合。

陆一鸣彻底麻木了。

想要更好的掌控这些公司，绝对是一个不小的麻烦。

这话怎么说？

自然是涉及到了公司管理权的问题。

收购企业后的接管方案是要确保收购目标平稳过渡并实现协同效应。

一般情况下，收购方会在第一时间成立由财务、法律、运营、人力资源等专业人员组成的跨部门团队。

分配职责，确保各环节专业支持。

然后进驻该企业。

对目标企业进行财务、法务、业务尽职调查，评估资产价值与风险。

动产、不动产、知识产权等实物资产及权利凭证的清查与登记。

确保设施设备完好，办理相关转移手续。

这些都是非常重要的步骤。

可最重要的还是公司账目。

收购方往往会在第一时间统一会计政策，整合财务报表与账簿。′咸-鱼_看`书* *无`错\内′容′

心细一些的会调整税务登记及银行账户，确保财务数据一致性。

业务部将会重新大换血。

接收并优化业务流程，实现业务协同效应。

在这个基础上，则需要完成关键合同、协议及知识产权的转移。

在完成这些后，新的管理者还需要根据战略需求调整组织架构，明确各部门职责。

完成了这些之后，公司才能走上正轨。

当然，对于原先的职员，也需要进行安抚。

随意处理前员工的话，很有可能会造成混乱。

在完全取得公司的控制权之后，还要通过资源整合实现规模经济，例如成本削减、供应链优化。

推动技术创新与市场拓展，提升核心竞争力。

建立跨文化管理机制，减少员工抵触情绪。

设计绩效考核体系，激发员工积极性。

而刚刚所说到的这些，都是收购一家企业，所需要完成的步骤。

这些步骤，缺一不可。

可问题是，以目前【传奇】的规模，想要完成对一两家企业的掌控，已经是极限了。

可是，这名单的上的企业，不下50家。

想要完成以往的这些，简直就是天方夜谭。

“娜塔莎，关键时刻，你总不能不管吧。”

“哈。。。”

娜塔莎：自己凭什么？

难不成这还是自己欠你的？

是，以handed集团的人力物力，的确可以完成对这50多家科技企业的完全掌控。

但问题是，这样一来，handed集团自己，恐怕就要被掏空家底了。

handed集团的职员，都是精英中的精英。

能力自然是足够的。

可是，一旦