“哦——”乔木拖了个长音，点了点头，却又质疑，“这不是采购的工作吧？还是说你想调岗？”

对方不好意思地笑了笑：“我知道这样不太好……不过我真心认为，自己在这方面能为公司做更多贡献！”

面对对方的套话，乔木却直接摇头：“公司不可能专门养一个一年只用得上两三次的专职发布会主持人。而且你是主管，以你的薪资水平，专职做主持人，你觉得我会同意？”

“这个问题我想过！”对方认真地说，“所以我想问一问，能不能调去市场部？我可以做其他工作，然后兼顾发布会主持工作。”

乔木终于明白对方的意图了，只是听上去，对方并非以发布会为切入点请求换岗，而是反过来，以换岗为手段和路径，争取发布会主持人资格？

“现在这份工作有什么问题吗？”乔木疑惑地微微皱眉，“我没记错的话，你入职以来的绩效考核一直都是优吧？理论上第四季度你就可以申请提职了，通过的概率也很大。”

从主管升到二级部门副经理，对方就算是公司的中层管理了。这对绝大多数职场人而言，都是一个一生迈不过去的坎儿。

可一旦去了市场部，没有经验没有成绩，对方就得从头做起。

“不是工作有问题，是我自己的问题，”宋轶难为情地笑了笑，“比起采购这份工作，我更喜欢做发布会主持人的感觉……”

说完，对方又连忙补充：“我也挺喜欢市场部的工作，上次接触了一下，一直觉得柳总她们做的事情比起采购更有意思。”

看对方一脸讪笑，乔木也懒得去追究对方最后这句话几分真几分假。

不过主动要求从采购降职调去市场，这还真的挺稀罕的。在任何公司，采购都是一顶一的肥缺，各种灰色收入黑色收入是不会少的，智翱自然也不能免俗。

乔木也只是睁一只眼闭一只眼，毕竟水至清则无鱼，只要他们不过分，整出那种几个几十个亿花得莫名其妙的大活儿，稍微捞点好处他也能接受。

“宋工，”乔木换了个更正式的姿势，然后示意对方坐下，“我必须提醒你，如果你是为了一个每年可能只有一两次机会的兴趣，放弃自己最大的职场优势，这是一个非常不理性的选择。”

“我明白！”对方再次认真点头，“但我觉得，我在采购方面的经验，并不能算是什么大优势。相反……”

对方想了想，尽可能理直气壮地说：“我觉得，我对采购工作缺乏激情，这反而限制了我的成就与上限。如果我能做一份自己发自内心喜欢的工作，我一定能做得更好，给公司创造更大的价值！”

听到这话，乔木笑着点了点头。

对方又接着说：“我知道发布会主持人这确实不是什么正经的工作……啊！我不是说它不正经……就是它、它……”

对方沉吟着组织着措辞，乔木没有插嘴，只是耐心等待。

片刻后，对方重新说：“我觉得，比起为了升职加薪继续做采购，我更愿意为了担任公司的主持人，而去努力做市场部的工作！”

乔木并没有就此同意，而是问了个更犀利的问题：“你今年多少岁了？”

问女性年龄是非常不礼貌的，尤其对方一向以精心打扮的妆容示人，显然在这方面非常在意。

不过对方还是坦言：“我是89年生人，过了11月就36岁了。”

对方又接着说：“我知道您是担心我这个年龄，无论学习适应能力还是身体条件，可能都跟不上市场部那边的节奏，适应不了那边的压力。”

乔木本以为对方会放下两句狠话，没想到对方却狡黠地一笑：“如果我真的适应不了，我相信公司还是会重视我在采购方面的能力与经验的，也会很愿意以普通职员的价格雇佣一位老资历主管的，没错吧？”

乔木哑然失笑：“市场部那边怎么说？”

对方眼睛一亮：“我问过郝经理了，她说只要公司制度允许，她愿意接受我。但我得从最基层做起，而且得降薪。”

“看来你都把准备工作做好了？”见对方难为情地笑，乔木直接点头，“让你们经理副经理给我一份书面意见，你自己把采购工作交接好，别给部门留下烂摊子。”

听到这话，对方激动地站起来，仿佛要跳过桌子过来拥抱他，好在及时克制住了。

见对方兴奋地连连道谢，乔木好奇地问：“站在舞台上、聚光灯下，就这么让人激动？”

“那当然！”宋轶一脸向往，“我从小就梦想能当一个明星，中学时候最大的理想