“总的来说，就是尽可能为我们争取最大的好处。*2′8-看′书?网` `已·发`布?最?新?章\节¨”“佘总，你放心吧。”几个人一边听着佘遵讲话，一边朝他保证道。

佘遵听了他们的话点了点头，随后看了他们一眼，开口问道：“你们还有什么想问的吗？”

林经理率先提了个问题：“佘总，我们和冰熊国准备怎么合作呢？我们这边的核心业务是新药研发，好像没啥可合作的地方啊。

难道真的要把我们的药物配方给他们吗？”

佘遵听完略作思考，然后回应他说：“这种事情你们自己把握就行，实在不行就考虑一起在当地建厂嘛。

比如说，让他们在他们国家本地生产我们的现有药品。”

“明白了。”被佘遵这么一提醒，林经理立刻反应过来，轻轻点头表示不再多问。

随即，佘遵转头看向了另一位凌经理。

“凌经理，你们那边呢，重点是输出一些我们已经不再用的老技术就行。

核心的东西就不需要分享了。”

“佘总，你放心！我心里有数。”

见安排得差不多了，佘遵又看着众人说：“那行，你们赶紧回去筹备方案，争取早点把合作的事情敲定下来。”

“好的，佘总。”

听了几人回答后，佘遵抬手挥了一下，示意大家离开办公室。′E~Z+小?说-网^ !最\新-章.节`更·新?快~

林经理等几人也起身慢慢走出办公室。

但在所有人走完之后，潘经理却没有离开，还站在原地。

看见他没有走，佘遵便问道：“你还有什么事要汇报？”

“佘总，是这样的。”潘经理顿了顿，“我们刚刚收购不久的法拉利和兰博基尼这两个跑车品牌公司最近出了一些麻烦。”

听他说起这事，佘遵皱了皱眉头。

这两家公司毕竟是升华集团在国外为数不多的子公司，远离总部，难免会发生点乱子。

但如果潘经理特意提到，那说明这事儿不简单。

“出了什么情况？是因为管理模式，还是产品设计上的问题？不至于又是闹种族歧视了吧？”

潘经理苦笑了一声，才缓缓开口：“佘总，还真让您说中了，正是种族偏见的问题。

我们在那边的员工不少都被排挤和欺负。”

“哦？到底严重到什么程度？有人受伤吗？”听到这话，佘遵的表情也沉了下来。

“还好，被打的人只是受了些皮外伤，没造成太严重的后果。”潘经理摇了摇头解释道。

佘遵听后松了口气。~x?h·u/l_i-a\n,.+c/o′m_

“没事就好，员工比什么都重要。”

对中国人，他一向都是高度重视；至于外国人嘛，只要你友好对待中国人，大家就能和平共处。

可如果敢耍小心思玩偏见那一套，他也绝对不惯着。

“目前那两家公司里有种族倾向的大概有多少人？”他继续问。

“按照目前掌握的情况统计，数量至少占到了两公司总数的四分之一左右，而且不少人都是公司管理层。

自从知道被我们收购后，很多人已经开始消极怠工，在岗不在状态。”

听到这些话，佘遵终于忍无可忍了。

既然人家不愿意配合，那不如直接撤回国内来处理。

“这样吧，现在马上给两公司的负责人下命令，明天之内给我清除掉所有持有偏见思想的人员。

做不好这件事，负责人也不用来上班了。

愿意干的留下，不愿干的，让他们滚。

我这里人才一堆，不怕没人做事。

另外，通知升华汽车部启动搬迁计划，尽快在国内科技园内给这两个跑车品牌规划厂区和办公大楼，等工程一完工就让他们迁回国内。

在这之前也要悄悄完成技术转移，以防夜长梦多。”

听完了佘遵的安排，潘经理犹豫了