绿色建筑三星级双认证的，并且年光伏发电量≥大楼耗能120%！

所以你们在找设计院和建筑公司时，要提及这些，让他们在设计阶段就要去优化！”

点到为止就可以了，剩下的看设计院的发挥了。

节能方法很多，沈瀚随便想想就知道，多些遮阳设施，多些保温层，这样空调耗电量就会变少。

同时还可以利用冷冻水、夜间蓄冷等技术。

虽然建造时多花点钱，但都做下来，一天从一万度电变成七八千度还是有可能的。

相对于任务1，任务2的员工满意度其实是比较难的。

因为员工满意度是多方面的，并不是说你建造了一栋总部大楼，员工就对你满意了。

也并不是说你总部大楼里的设施越多，员工的满意度就能到顶。

咱就先不说人类千奇百怪，同样一件事，有的人觉得是好事，但有的人就觉得是坏事。

咱就单纯说上班。

有几个人天天是开开心心的去上班的？

大多数人都是挣扎着从床上爬起来，一边幻想着下班后可以好好睡一觉，或者去哪里玩，才有动力去上班的。

这时你和他谈对总部大楼的满意度？

不好意思！

一点都不满意！

所以沈瀚必须得从整体上去提高员工的满意度。

当然，总部大楼里的设施越多，大家的满意度肯定也是会一点点提升起来的。

这件事，沈瀚就@芦静瑶了，他要求芦静瑶尽量改善员工满意度，让员工对公司充满自豪感。

没错！

自豪感！

事实上自豪感是很有用的。

很多时候，即便物质条件差一些，但自豪感一来，员工的满意度也就上去了。

转眼间，沈瀚就把两个任务分解了出去。

他又可以当甩手掌柜了。

趁着这时，他去研究了下任务为奖励。

毫无疑问，任务奖励中的“舆情反制”，完全就是因为和牛事件而产生的。

沈瀚认真看完描述之后，心想这也太牛了吧？

他问道：“系统，你的意思是，自动辟谣的这些内容，会让bbc这些媒体也发出去？”

系统：没错，并且他们是没有办法删除的！

沈瀚竖起大拇指：“那也太牛了！别的不说，当这些官媒都帮我说话时，即便我是假的，他们也会相信我啊！更何况我本来就是真的！”

奖励2也很有意思，现在国际上对华夏的货物，经常用碳排放来说话。

溯流集团有了国际物流特权之后，货物出口基本上就是畅通无阻了。

而且海关还会优先通关，要知道很多货物在海关排队时，甚至都要排上好几天。

沈瀚忽然想到一件事，他问道：“系统，沙尔迪那家合资公司也在此列吗？”

系统：当然，这是随着您的心意去变动的！

沈瀚：“牛批！”

至于任务3和任务4的奖励。

这都是对员工有利的。

沈瀚忽然想到，再叠加以前任务奖励的员工忠诚度等。

岂不是员工只要在溯流集团上班了，只要溯流集团做的不要太过分，员工基本上就不会辞职和跳槽了？

系统：是的，您理解的很正确！事实上如果完成了这个任务后，溯流集团的员工，即便是在薪资只有同行业百分之七十的情况下，也不会离职！

但请注意，当低于百分之七十时，他们的离职和跳槽意愿就会大大增加！

沈瀚顿时无语：“诶诶，我是企业家，我不是牛马牧羊人好不好？我怎么会给员工那么低的工资呢？不过奖励4很不错啊，基本上可以杜绝员工生病了！”

高管们的工作效率也十分的高，仅仅两周过去。

他们就联系了全球许多顶尖设计事务所前来参加溯流总部大厦的设计沟通会。

在沟通会上，各家顶级事务所都带来了他们的设计方案。

沈瀚参加了好几次会议，就有种自己好像在玩积木的感觉。

一座两三百米高的大厦，就在他的手底下，按照他的规划，一步步的从无到有。

那种成就感，简直是太爽了！